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“招聘”“求职”哪个更难？
小编寄语：随着人才市场的日益完善和求职者自我意识的加强，招聘早已成为求职者和用人单位的双向选择，任就业形势千变万化，求职并不会因此而降低自身就业标准，在这样的形势下，聘用意向达成同比减少是必然的。与此同时，网络时代的信息共享也给求职者和用人单位另一条捷径：线上招聘，就业选择将更加宽泛，而招工、找工两难的就业形势同样也给我们一个讯息：目前就业体系仍不全面，格局仍需调整。
其他 2016-02-29 11:40
如何正确地招聘管理好网店员工？【美工篇】
对于一家网店来说，员工是最重要也是最宝贵的的资产，网店的各项工作是否能够顺利展开取决于网店员工的执行力。网店要实现高质量、高效率和高效益的发展，就必须正确管理员工，使广大员工成为有用人才，充分发挥人力资源的效用。在管理方式上，应该针对不同岗位、不同职责的员工采取不同的管理方式，达成更好的管理效果，提高工作效率。在管理员工的时候，应该针对不同的对象因人制宜。
其他 2016-02-26 17:02
如何正确地招聘管理好网店员工？【运营篇】
对于一家网店来说，员工是最重要也是最宝贵的的资产，网店的各项工作是否能够顺利展开取决于网店员工的执行力。网店要实现高质量、高效率和高效益的发展，就必须正确管理员工，使广大员工成为有用人才，充分发挥人力资源的效用。在管理方式上，应该针对不同岗位、不同职责的员工采取不同的管理方式，达成更好的管理效果，提高工作效率。在管理员工的时候，应该针对不同的对象因人制宜。
其他 2016-02-26 16:54
如何正确地招聘管理好网店员工？【客服篇】
对于一家网店来说，员工是最重要也是最宝贵的的资产，网店的各项工作是否能够顺利展开取决于网店员工的执行力。网店要实现高质量、高效率和高效益的发展，就必须正确管理员工，使广大员工成为有用人才，充分发挥人力资源的效用。在管理方式上，应该针对不同岗位、不同职责的员工采取不同的管理方式，达成更好的管理效果，提高工作效率。在管理员工的时候，应该针对不同的对象因人制宜。 今天我们来分享对于客服人员的招聘和管理。
其他 2016-02-26 16:47
招聘开启“互联网+”模式 大数据教你谈薪酬
小编寄语：​“互联网+”已经开始覆盖我们工作生活的各个方面，网络招聘的新形式切合了大数据时代的主题，对于追求效率的当代人而言，这无疑是一个福音。线上招聘模式不仅提高了招聘效率，减少了招聘时间，更为求职者提供了更多的职位选择。
薪酬 2016-02-26 16:30
求职大逆袭：招聘企业求才若渴
小编寄语：从求职无门到招聘企业追着求职者要简历，人才市场的需求随着各种行业的兴起和经济的发展日益扩大，这对于广大求职者和诸多新兴企业都是一个良好的契机。但是，无论是扫二维码的网络招聘新形势还是固定场所面试这样的旧招聘模式，作为求职者都应该从自身出发，立足实际，而企业在求贤若渴的情况下更应该慎重甄选，如此才能真正做到求职者和企业的双赢。
其他 2016-02-26 15:44
求职招工陷两难境地 僵局如何破？
小编寄语：如今的“就业难”已经不仅仅是求职者需要面临的问题了，企业的招聘活动同样面临这一瓶颈。如何让求职者和人才缺口接轨还需要调整招工结构、转变应聘者求职观念。对于企业来说，“成熟性人才”虽然可以更快适应工作、提高工作效率，但这一类人才是很容易被消耗尽的，只有从源头上去培养新晋人才，才能保证企业的人才结构优化。而对于初入职场的求职者而言，切记好高骛远，眼高手低，作为职场新人，脚踏实地地历练才能为以后的职场生涯堆砌资本。
其他 2016-02-26 15:21
求职简历：求数量不如求质量
小编寄语：看来，在人才济济的招聘大军中如何脱颖而出，除了自身专业素质以外还需要一点点“小心机”才行！对于快被各种简历淹没的HR来说，一份条理清晰，目标明确，有针对性的的简历才是醒神良药。
简历 2016-02-26 14:13
招聘季又见辞呈 辞职理由太任性
小编寄语：虽然工作难求，且做且珍惜；奈何地铁难上，越挤越心酸。一边在热火找天地招聘，一边则任性不羁地第辞呈，“挤不上地铁”作为新晋任性辞职原因乍一听似乎确实挺奇葩，然而深思之下却也不无道理。交通拥挤、不便已经成为上班路上的一座大山，不仅给人们的日常上下班造成困扰，甚至影响了人们的就业选择，有一部分人把“离家近、交通便利”作为择业的重要前提，从而错失更好的选择。在经济高速发展，工作岗位和就业人数日益增加的今天，单单从“交通”上做规划已经远远不够，更需要我们利用互联网时代的优势，使部分相关产业真正实现“远程网上办公”。
其他 2016-02-25 11:47
5秒招人，真正的线上招聘新模式！
      又是一年的招聘季，boss直聘和拉钩网的撕逼大战正打的不可
其他 2016-02-24 19:02
青岛市人才招聘会落幕 互联网人才稀缺
小编寄语：随着新一轮的招聘热潮的到来，16届毕业生成为今年春季招聘会的一大主体。在“互联网+”的大形势下，互联网人才需求增大成为必然。怎样抓住大数据时代的机遇，是应聘者和用人单位共同面临的问题，而随着招工企业和求职人员的双向增长，传统招聘形式必然会出现信息滞后，效率不高等一系列问题，“扫一扫”虽然作为新的求职形式出现，但仍不足以替代旧模式。如何高效率招聘成为一大问题，招聘渠道多样化势在必行，线上招聘有待推广和完善。
其他 2016-02-24 15:27
O2O招聘模式推行 点手机就能轻松找工作
小编寄语：在互联网高速发展的今天，O2O求职模式的推行在一定程度上减轻了应聘者和用人单位的压力，提高了招聘效率。然而，就目前而言，大多数线上招聘模式只做到了冰山一角，求职者仍需线下进行面试，本质上仍以传统招聘模式为主。要想正真做到省时、省力的高效率招聘，我们更需要的是在线招聘、面试、雇佣一体化的新型平台。
其他 2016-02-24 14:26
诈骗伎俩再现 节后求职需谨慎
春节过后进入招工求职旺季，大量外来务工人员成为求职一大主体，与此同时，非法中介和个人“趁火打劫”的行为也随之而来。日前，来自江西的小许在晋江找工作时就上了“黑中介”的当。有关部门提醒，每年的这个时候，一些“黑中介”和不法分子利用招聘骗取钱财，给社会治安带来一定隐患，找工作一定要到正规中介机构。
其他 2016-02-24 13:46
榆林首场公益性招聘会与网络招聘同时启动
（华商报讯）2月20日，在榆林市高新区劳动保障大厦市公共就业和人才服务中心榆林市人社局和榆林市总工会联合主办了2016年榆林市“春风行动”公益性大型人才招聘会。招聘会当天有8700多人参加，共有4241人次​达成了就业意向，现场725人找到满意的工作。 扫二维码获得企业信息 20日上午10时许，招聘会现场早已人山人海，摩肩接踵。会场门口的大展板前，聚集了不少学生。走近才发现，展板上展示着所有参会企业的二维码及名称，学生们可以通过扫描二维码的方式获得自己感兴趣的企业的招聘信息。
其他 2016-02-24 12:01
在线全职美工招聘：找美工，只需5秒！
开春上新，生产、备货忙得不可开交，还眼睁睁看着工作了一年的美工另谋高就。资深美工难求，新人上手又很慢
其他 2016-02-23 16:47
线上招聘大有可为 但仍需加强第三方监管
“互联网+”是近几年最火的词，各行各业都争相往这条路上赶，就业市场也不例外。以前说起找工作，第一反应就是去人才市场、职业中介，后来慢慢有了招聘网站，简历不必当面投，给了求职者极大的便利。如今，微信、APP等移动端的兴起，更是彻底摆脱了求职招聘的时间和场地限制，同时因其行业细分、多重选择项等设计让求职招聘更为高效。
其他 2016-02-23 15:54
河北：网络招聘会接力人才大集
昨日2016年河北省毕业生就业市场在石家庄学院南校区落下了帷幕。两天时间共有10万求职者走进了招聘会现场，和招聘者面对面进行交流，寻找理想的工作。
其他 2016-02-23 15:30
节后薪水上涨 网上求职成新宠
（楚天都市报讯）每年，长三角、珠三角地区都是湖北劳动力输入最集中的区域，外地招工情况、薪资待遇如何，不妨先看看记者获取的招工信息。值得注意的是，今年不少城市人才招聘市场都开通了网上求职渠道，通过微信平台或网站发布企业招工信息以及招聘会场次安排，求职者注册后就可进行网上求职，还能实时与招聘企业取得联系。
其他 2016-02-22 15:14
厦门提前迎来节后“盛世” 网络招聘备受青睐
春节刚过，厦门人才市场就迎来“黄金期”。节后首周共举办3场交流会，吸引1100多家单位入场，与去年同期近700家相比，增幅高达57%。昨日第三场更出现企业参会招聘高峰，达到近600家，为近年来罕见。与以往相比，厦门提前一周进入招聘高峰值。
其他 2016-02-22 14:51
招聘也可以“扫一扫”，招聘方式开启多元化时代！
2月15日，正月初八，上午8点30分，武进区人力资源市场开门“迎才”。以“服务民生，促进就业”为主题的2016年区公共就业新春招聘月活动同时拉开帷幕。 据了解，今年首场招聘会进场单位75家，提供各类专业岗位1919个，岗位涵盖了机械、电子、贸易、纺织、行政、通讯、营销等领域。冷冽寒风阻挡不住求职者的急切脚步。上午8点多，区人力资源市场就已聚集上千名前来求职的市民。“服务很细致，进门就发新春招聘计划表、招聘单位排位表、人力资源市场招聘信息，可用手机扫描二维码查询招聘职位，现场还有就业创业政策咨询。”来自安徽芜湖的小徐一早就和同乡小李赶到区人力资源市场，他们在电子屏幕前细细查看招聘单位和岗位。
其他 2016-02-22 13:56
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