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三大标准说明

为保障雇主和设计师双方真实权益,同时保障设计师能够每月按时拿到雇主的工资,请仔细研读云匠网的三大标准:《工作标准》、《设计标准》、《行业标准》。

PS:据说腰缠万贯的设计师都是三大标准的精通者。

云匠网《设计标准》

1.风格统一(素材) a.在页面中使用的中英文主要字体不得大于5种(页面中至少出现3次以上为主要字体); b.中文宋体无效果(包括加粗)是否在12号-14号之间; c.页面或者海报中使用的颜色不大于5种(黑白灰不属于有色彩); d.主题颜色和辅助颜色的搭配是否根据配色原理搭配; e.使用icon是否是同一系列; f.icon的大小是否一致; g.icon的出现是否有规律; h.使用素材是否统一系列(如果用的是欧美人全页面都用欧美人); i.元素所传达的氛围是否一致; j.使用元素能否表达页面或海报想要传达的意愿; k.背景传递的氛围是否一致。

2.风格统一(创意) a.字体设计是否有相同的变形方式; b.字体设计的图层叠加样式是否相同; c.设计的字体变形是否适合店铺产品(衬线字体/非衬线字体)。

3.风格统一(展现) a.页面主题一致; b.风格和产品能够相互结合; c.在不同部分中页面的风格和感觉一致(每个模块/自定义页面/详情页)。

4.消息明确 a.能够清晰了解每张海报的设计是为卖产品还是为宣传文案; b.当雇主分不清自己的诉求点时需要给到雇主你的建议。

5.消息明确(产品) a.产品清晰无码; b.产品在页面有效信息的占比至少50%; c.产品展示不得出现于页面、场景无关的元素; d.细节图片展示需要尽可能放大图片像素不能低于1000*1000; e.产品突出,能够和背景文案有明显的层次感区分。

6.消息明确(文案) a.文案清晰无码; b.文案在页面占比至少50%; c.文案的选择是否能够和产品/活动相互适应; d.文案突出,能够和背景产品有明显的层次感区分; e.文案编辑简单易懂。

7.细节掌控(产品) a.产品抠图没有毛边; b.产品/模特上有明显的瑕疵需要去掉,图片地面上的杂质需要去掉; c.能够正确的添加符合场景的倒影和投影; d.页面上不应该出现和店铺无关的水印、信息; e.能够对产品整体提亮和减淡,将产品对比度和明暗能够识别并调整; f.非个性设计中产品展示手法一致; g.能够对产品进行基础的修片(修补、改尺寸、色相饱和度); h.能够对产品进行简单的调色工作,将色差缩小(色彩平衡、可选颜色、渐变映射)。

8.细节掌控 a.文字排版是否主/副标题明显分开; b.产品排放是否将主要款式提前展示; c.一张页面中同类文案排版间距是否相同(例:主/副标题间距所有海报文案都相同); d.两段文案间距至少3px; e.产品摆放时能够看清整个产品; f.每个产品间除个性化设计外需要等距排放; g.每个模块之间排版能够规整对齐; h.每个设计模块间间距相等; i.产品/文案/模块在非个性设计中默认垂直/水平居中; j.在一张海报中光源需要固定,产品背景的光源统一; k.在整个页面中的设计元素光源固定; l.海报中使用素材清晰,易分辨; m.页面布局中逻辑清晰; n.页面/海报中出现的文字信息不能有错别字; o.页面/海报中出现的信息不能出错(价格、名称、产品)上线; p.详情页中图片展示统一按照正面、背面、侧面的顺序展示; q.详情页排版逻辑清晰。

9.视觉引导 a.在首页中如果页面长度超过8000px则在页面3-4屏间必须要有明显的分类和搜索框; b.页面中是否有行动点; c.是否有制作店尾; d.店尾上是否有增加回到顶部按钮,方便消费者再次浏览; e.每个模块中内容统一不散乱; f.行动点是否看起来能够点击。

10.需求明确 a.和雇主沟通时明确知道雇主需要做什么内容; b.和雇主沟通中需要明确知晓雇主所需要的设计风格/颜色的忌讳; c.如果雇主不清楚自己要的风格和感觉,需要雇主提供参考意见; d.如果雇主不清楚自己要的风格和感觉,设计师应该给到雇主建议; e.设计排版布局和产品的排列顺序需要确认; f.和雇主沟通时明确最迟交稿时间。

11.资料齐全 a.需要活动页面设计时,主体活动文案需要确定; b.提供设计相关的图片; c.主推款的卖点和基础信息需要雇主提供; d.详情页嵌套时产品的基础信息需要提供。

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