小编寄语：随着人才市场的日益完善和求职者自我意识的加强，招聘早已成为求职者和用人单位的双向选择，任就业形势千变万化，求职并不会因此而降低自身就业标准，在这样的形势下，聘用意向达成同比减少是必然的。与此同时，网络时代的信息共享也给求职者和用人单位另一条捷径：线上招聘，就业选择将更加宽泛，而招工、找工两难的就业形势同样也给我们一个讯息：目前就业体系仍不全面，格局仍需调整。

       2月26日，记者从广汉市人力资源服务中心获悉，一周前广汉市举行2016年春风行动大型招聘会，并据此进行了节后人力资源市场供求分析。报告显示：报名参会单位150家、招聘岗位数3057个，相比去年春季大型招聘会降幅明显，分别减少17%和26%。招聘会当日有11000人次进场求职，人数与去年基本持平，整体供求比1：3.5，现场达成聘用意向的有2016人，与去年相比减少了12%。

       从求职者的年龄分布上看，90%集中在16-55岁，其中40-55岁求职者与去年同比上升19%，也反映出返乡人员的比例在增加。

从职位需求上看，受广汉本地产业结构影响，车焊工技术工人、食品制药行业普工、服务员及各行业销售人员仍然是市场需求的主体，分别占到招聘岗位的20%、39%、21%、12%。

       从薪资情况来看，该场招聘会平均工资达3191元/月，创广汉招聘会历年平均工资之最，与去年同比增长11.2%。同时，个体收入差距继续拉大，招聘会最高月薪4万元，最低1380元/月。

       广汉市人力资源服务中心负责人表示，在经济总体下行、产业结构调整和产能升级形势下，预计全年大多数企业会逐步减少用人量，而求职人员将增加，就业压力将进一步加大，春季过后，工资待遇增幅减缓，甚至会有小幅回落。

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