小编寄语：从求职无门到招聘企业追着求职者要简历，人才市场的需求随着各种行业的兴起和经济的发展日益扩大，这对于广大求职者和诸多新兴企业都是一个良好的契机。但是，无论是扫二维码的网络招聘新形势还是固定场所面试这样的旧招聘模式，作为求职者都应该从自身出发，立足实际，而企业在求贤若渴的情况下更应该慎重甄选，如此才能真正做到求职者和企业的双赢。

      昨天，几场大型招聘活动分别在本市的几个大型会展中心举办。春节后的人力资源市场供需两旺，尤其是企业巨大的招聘热情，让求职者都感觉有点受宠若惊。

      其中，在中国国际科技会展中心举办的“2016年北京人才大市场招聘会”最为引人注目。由北京市人才开发中心举办的此次招聘会，共有160家用人单位提供了3932个岗位。参会的知名企业包括正大集团、中国航空综合技术研究所、中信国安投资有限公司等，招聘的热门职位主要集中在部门经理/主管、行政人事/财务、工程师/设计师、销售顾问/专员、技术人员等。由于首设“互联网+”专区，让整个招聘会显得“互联网+味儿”十足。不少单位都将自己的二维码摆在显眼处，遇有咨询招聘事宜的，工作人员就赶紧说：“扫个码吧，里面都有详细说明。”

      年后的人力资源市场十分火爆，招聘会场中再现人山人海的场面，开场两个多小时，会场内已经人潮涌动，摩肩接踵了。招聘企业求贤若渴，只要有应聘者从展位前经过，马上就有招聘代表上前搭讪，“你好，找工作吗？看看我们公司？”“想找什么样的工作？”“学什么专业的，有意向岗位吗？”有时一个应聘者要同时对应好几个招聘者的“拉拢”，记者进门不到半小时，手里已经被塞了一沓的企业宣传资料。即使是被求职者拒绝，招聘代表们仍不放弃，还要跟在后面走上一段，边走边劝，“再看看嘛，我们有培训的，专业不对口也没关系。”“我们有班车，你说的距离不是问题。”“你留一份简历给我吧！”活动的主办方派出安保人员在会场内不停地维持秩序，高声呼喊：“请招聘的企业回到自己的展位去，不要占用通道！”

      很多企业都印制了面试通知单，只要条件符合的，就当场发放。而面试也十分急迫，“拿着这张纸条，下午两点到我们公司去，这上面有地址和坐车的路线。”很多企业都是上午招聘，下午就面试，一家远在延庆的企业知道自己不占地利的优势，害怕求职者不愿去那么远的地方，干脆在会展中心附近租了宾馆，“你现在就可以过去跟我们经理面谈，今天一整天他都在那里等候面试者。”

      本文由云匠网 小匠发布。