小编寄语：随着新一轮的招聘热潮的到来，16届毕业生成为今年春季招聘会的一大主体。在“互联网+”的大形势下，互联网人才需求增大成为必然。怎样抓住大数据时代的机遇，是应聘者和用人单位共同面临的问题，而随着招工企业和求职人员的双向增长，传统招聘形式必然会出现信息滞后，效率不高等一系列问题，“扫一扫”虽然作为新的求职形式出现，但仍不足以替代旧模式。如何高效率招聘成为一大问题，招聘渠道多样化势在必行，线上招聘有待推广和完善。

职场“互联网+”时代到来

      日前，青岛市人才市场为期七天的“贺新春”大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会落下帷幕。七天内，现场共有交运集团、中粮集团、鲁商集团、中建八局、山东邮政、青岛啤酒等1190家企业参会，提供二十多个行业的岗位1.3万余个，吸引求职人员2.5万人，招聘现场人潮涌动，参会企业共揽收简历近7万份。

      在这次招聘活动的众多岗位中，除了程序员等专业技术岗位之外，一些传统行业，如制造、金融、贸易等行业也随着“互联网+”衍生出了若干相关的职位。互联网+产品，出现了电商客服、电商推广等职位;互联网+数据，出现了网络数据分析、网络安全等职位;互联网+媒体，出现了新媒体运营、网络营销等职位……互联网企业发展迅猛，传统企业又求才若渴，“传统企业急需引进互联网人才来驱动转型并扭转局面。”一位猎头业内人士表示，前些年，企业需要的只是基础型人才，如今已经转向中高端人才，但从目前的人才供给看，互联网高端人才缺口非常大。从全国范围来看，互联网相关行业发展如火如荼，专业跨界人才相对缺乏，人才流动日益频繁，行业间频现以高薪、股权期权激励等为诱饵的“抢人大战”。

跨界人才非常“抢手”

      在大数据和“互联网+”兴起的背景下，高科技行业再次迎来较多发展机会，其巨大的吸金能量和对人才的巨大需求，导致人才竞争日趋激烈，员工薪酬也是水涨船高。

      市人才市场专家认为，在将来岛城的用工市场上，与互联网相关的跨界人才必然是企业抢人的“重点对象”，而应届毕业生们应当懂得利用自己对于互联网熟悉的优势，结合自己本身的专业知识，提高自己在求职时的竞争力，复合型的跨界人才将会“钱”途一片大好。

青岛籍学生返乡求职

      记者仔细翻看招聘会上企业收到的简历发现，虽然应聘人员的毕业院校遍布各地，有北京、上海、广州、武汉、沈阳、西安等国内各大城市，还有德国、澳大利亚、加拿大等海外院校，但是籍贯一栏中最多的还是“青岛”。因为独自在外生活压力大又缺少归属感，再加上青岛今年出台了不少针对就业创业方面的优惠政策，如今越来越多的青岛籍学生返乡就业。据统计，2016年青岛籍的毕业生将有3.8万人，相信这些人才的归来必将极大地缓解岛城企业招聘需求。

      随着智能手机和无线网络的推广，二维码被运用于越来越多的行业，受到年轻人的追捧。这次招聘活动也有不少企业将二维码贴到了招聘现场，通过扫码可以查看企业介绍、工作环境和招聘简章。个别企业还打出了“加微信发红包”的海报，鼓励求职者“扫一扫”。

求职大学生态度差异大

      找不到合适的工作，有的大学生宁可闲着也不着急，有的则放低态度先有个地方学习经验。小柳是本科应届毕业生，学的是设计专业，她认为如果没有找到理想工作，就再看看，不急着找一般的活。“我更倾向于找一个与本专业对口的工作，能够把所学用在工作中。”对于薪酬待遇她要求不高，3000元左右就行，但要有五险一金、双休，她更看重的是提高自己的工作能力和专业水平。

      而冲着工作岗位来的小王，给自己的目标是赶紧找一份工作先干着，他是汽车专业的专科生，倾向于重型汽车类的企业。“找工作的话首先看重企业的发展前景，不过薪资待遇也挺重要的，我觉得保证五险一金的前提下最低不能少于2000吧。”小王对自己的定位不高，他认为吃技术饭的，好日子都在后头。如果没有找到比较好的企业，他决定放低要求，先找到工作锻炼技术比较重要。