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是谁包下了花旗银行大厦?


    2016年7月15日,开三云匠网CEO王志坚参加MGCC营销+峰会,包下黄浦江边花旗集团大厦全楼广告,上海的小伙伴们你们看到了吗?

    王总向出席MGCC营销+峰会的嘉宾介绍了开三云匠网近一年的发展情况和高速发展的态势,并第一次向媒体公布了开三云匠网的使命:“让在线全职成为一种工作方式”!    


    在电子商务发展过程中,对于人才的诉求已经成为阻碍电商进步的第一大要素。大多数电商人才聚集在北上广等发达地区,而大多数电商厂家、货品源头在中国内地欠发达地区,即便是在北上广等发达地区的电商公司,也往往扎根在郊区、仓库,更不要提正在火热炒作的农村电商。在这些地区,招一个坐班全职的美工、客服等岗位人才,几乎是不可能不现实、而且没有必要的。  

  

    开三云匠网首次提出了在线全职是一种工作方式的理念,打破了用人企业和员工的固有思维,全面解决了企业某些特定工种招聘坐班全职、外包等传统方式无法解决的用人需求,也全面解决了这类工种职业发展瓶颈明显、生命周期短的特点。 

   

    当作为一个企业的管理层来说,在企业运作过程中产生的用人需求,自然而然会想到招聘员工加入。在招聘过程中,企业的用人部门需要对这个岗位做需求评估、岗位职责定义、薪酬体系定义。然后需要向部分招聘类网站支付费用用以发布招聘的需求,当需求发布后,主动会被动执行对候选人的当面面试沟通,通过筛选及候选人的双向选择后完成招聘。当员工到岗后,需要对员工准备电脑等必要的办公设备和办公场所,在工作过程中需要进行工作管理、考核、监督、反馈等行为。每个月需要在固定的日期向员工发放定量或者非定量的工资以及缴纳社会保险。中途辞退或者解雇员工需要遵循一定的法律法规,否则可能会面临着劳动监察部门的处罚,员工在工作过程中也可能由于各种原因提出主动辞职。这些过程统称为坐班全职,这是一种企业运作过程中最常见最普遍的用人方式和工作方式。


    另外,在企业运作过程中,某一些非长期的、非核心的工作内容,可能会寻找一些相对专业但并非长期稳定、以及时间固定的人来协助企业完成,这种统称为兼职。在工作过程中,这些兼职员工没有固定的工作时间、工作管理汇报,只需要按照约定的时间提供对应的工作交付物。雇主需要根据工作结果的完成程度和事先约定的一些事项支付对应的一些费用。但在兼职的过程中可能会遇到的问题是由于兼职员工工作时间以及工作效率的不确定性,可能会经常找不到人,不按时交付工作内容等现象,造成企业工作进度拖拉。也有部分企业雇主不诚信恶意拖拉兼职员工应得的费用。


    在企业运作过程中,也可能将某一部分工作剥离,寻求更专业的公司帮助完成,这个被统称为外包。在工作前期企业会与外包公司签署正式的协议,约定双方责任和义务并提前支付全部或部分款项。在外包公司工作过程中,工作的负责以及效率程度往往取决于外包公司的负责执行的员工。而在和外包公司签署协议的过程中,用人企业其实是无法得知该员工的能力和匹配度的,这完全取决于外包公司的管理方式和激励措施。有的外包公司管理得当,大多数员工对于客户的服务意识很强,有的外包公司管理混乱,可能会造成对客户的极度不负责任。而且在企业寻找外包公司的过程中,往往接洽的是外包公司的销售人员,销售人员为了完成业绩指标可能会部分甚至过分夸大公司的实力和承诺各种不负责任的言论。


    当然,在一些极少数大型企业的工作方式中,还存在着劳务派遣,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。


    在各种工作方式并存的情况下,企业根据自身情况选择不同的用人策略去解决自身的需求。但在商业蓬勃发展的今天,有部分岗位需求通过坐班全职、外包、兼职等各种形式都无法得到满足。如淘宝网店中的美工岗位,这个岗位性质是长期稳定的刚性需求,但由于有淡旺季的存在,在旺季的时候美工工作会相对较忙,在淡季的时候美工工作会非常空闲。另外,淘宝网店大多数办公地址在城乡结合部附近,甚至在农村,在这种场所招聘一名坐班全职的电商人才十分困难。在网店的团队中,大多数网店有且只需要一个美工,这个美工的工作缺少上升渠道和通路,激励非常困难,导致流动性非常大。多数网店选择高薪留人,支付给超过美工自身能力双倍甚至三倍的工资,但效果依旧不佳。种种迹象表明,通过坐班全职无法很好的解决这种需求。外包和兼职由于各种原因更加无法满足这种长期稳定的工作需求。由此,在市场上逐渐出现了一种称之为在线全职的工作方式。


    所谓在线全职,就是按照公司的正常上班时间利用OA等移动办公系统去进行工作.比如某些公司规定是每天工作8小时,早上9点-下午6点.一周工作5天.你在这个规定的时段内按时工作,在线签到、打卡,及时汇报工作进度,就属于在线全职!和坐班全职唯一的区别就在于物理工作地点不固定,这是移动互联网发展进程中出现的一种非常新颖的工作方式!企业在雇佣的时候,可以根据淡旺季情况雇佣或不雇佣这类人才,也无需支付招聘网站费用获取人才信息及资料,也无需承担社保和电脑等办公所需成本,可以很方便的在极短的时间甚至几分钟内完成人才的招聘工作。在工作过程中也可以随时根据这类员工的工作满意度进行评价等移动化管理,若对于员工的工作不满意,可以随时解雇并只需支付已工作时间的工资而无须承担其他任何风险,若在试用期内解雇员工可以选择不支付任何费用。此类员工若工作不卖力将有可能无法得到工资,也很好的解决了激励问题。


    对于这类员工来说,在企业里工作,每天在机械化重复的工作,没有学习、没有成长、看不到未来。而通过在线全职所倡导的师徒体系,可以潜心钻研技术,成为技术专家,也可以自立门派,成为掌门人广招学徒收取学费。在线全职可以使这一类工种成为一辈子的事业而不是青春饭。


    在线全职不是为了替代坐班全职而生的,他只是一种工作方式,能够在中国的中小企业中解决很多工种存在的问题。做一个假设,如果4000万中小企业中有都有一个工种采用在线全职,而这个工种每年的工资是5万元,那这个市场容量将是2万亿。而通过在线全职能够为企业、为员工解决实实在在的问题,创造出来的价值将是无可限量的。


    开三云匠网作为在线全职理念的发起平台,将极力促进让在线全职成为一种工作方式,给雇主和创客提供移动办公的管理工具,进行更好的协同办公,能够让雇主在几分钟内搭建好自己的在线全职办公团队,迅速开赴商业最前线。


    开三云匠网仅在短短一年时间内的发展从0增长至年GMV过亿,充分说明了企业和员工对于在线全职模式的认可和渴望。



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