日前，小匠从区有关部门获悉，去年以来，我区借势宁波电商城建设的战略部署，迅速推进电商城(江北)机构组建、产业引育、园区建设等基础性工作，依靠人才支撑，全力推进电商城江北园区建设，为我区引进高层次电商人才奠定了基础。

　　据介绍，随着电子商务产业的快速发展，越来越多的传统中小企业开始转向电商平台，这使得电商企业相关人才的缺口进一步扩大，人才短缺的压力不断增加，人才问题日益成为摆在电商市场发展、行业发展与广大中小企业面前的一道鸿沟。我区部分企业人力资源工作人员表示，电商是新兴产业，行业现存熟练人才稀缺，招聘难度很大。由于行业发展迅速且竞争激烈，为了夺得市场，许多企业没时间和精力去培训员工。因此，电商行业人员跳槽成了家常便饭。记者走访人才市场发现，服装纺织、贸易物流、家具制造、电子制造等行业纷纷“触电”，其中涉及的网站管理员、在线客服、网站设计师、java工程师等岗位需求量很大。

　　由于业务新颖、人才稀缺，不少企业均表示“望而兴叹”，人才可遇不可求。我区一家服装贸易公司招聘负责人李先生说，技术含量中等以下的人才薪资水平一般，留不住年轻人，而技术含量高的人才通常都是“有价无市”。李先生说，现在不少传统企业在电商方面仍处于摸索阶段，高端电商人才引进所需的人力成本相对不足，相关人才自然难招。区人社部门负责人告诉记者，为帮助辖区企业大力引进专业电商人才，我区专门组建专门机构，设立电商城管理中心，为街道(镇)和相关园区配备专业干部，联合人才中介等为企业引进电商运营管理高级人才。

　　据悉，为积极搭建人才供需交流平台，我区通过专场招聘会、赴外招聘、网络招聘等形式，为企业引进紧缺急需电商人才，去年以来已组织专场招聘会2场次，引进电商人才187人。同时，加强校企电子商务人才合作对接，柔性引进高校教师以及优秀高校毕业生，建设合理的人才梯队，去年启动了青年电商创业大赛，吸引青年人才来江北创业。通过“江北智汇”人才工程，评选、扶持高端海外人才抢滩电商产业，并积极为市电商类3315计划储备人才与项目资源。

　　除了引进人才，我区还内部挖潜重培训，不但引进优质培训机构，分级分类为政企提供电商培训，还积极着眼于培养电商精英人才，依托宁波网商大学举办企业电商专题培训班，讲授电商运营管理和实际操作相关知识。抓好电商从业人员培训，实施“阳光”拓展计划及“春雨”创业计划，开设电商基础知识、网络创业等培训课程，普及电商基础知识。去年以来，已举办电商系列培训班24期，培训学员810人，其中助理电子商务师职业资格培训71人，举办电商发展论坛、讲座、沙龙等10多次。

　　区人社部门负责人告诉记者，除了重培训，强化扶持优服务也是发展电商产业的重要抓手。我区不仅开辟了各项扶持政策申报、审批、兑现的唯一窗口，还为落户园区的企业、项目和人才提供“一站式”服务。此外，还发挥政策引导扶持作用，积极开展小额担保贷款、创业者社保补贴、创业带动就业奖励等工作，为电商创业者提供资金支持以及开业指导、项目推介、市场分析、专家咨询等服务，营造鼓励电商创业的良好氛围，鼓励各类人才投身电商创业大潮。（来源：江北新闻网）