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在线全职，让科技改变工作!
作者：小匠 发布时间：2016-08-08 15:57
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     在开发了博客创建工具WordPress的Automattic公司，470名员工分布在45个国家，已发展出适合这家公司的工作方式。员工在自己喜欢的地方工作，通过博客和聊天工具交流。他们一年用三到四周时间去参加团队或公司会议。与数量越来越多的其公司一样，Automattic有不设定天数的开放休假政策他。
     这种安排不适合那些渴望循规蹈矩的员工，Automattic在一份发送给员工的企业文件中承认，新员工在与世界各地的同事远程合作时可能感觉“很乱”。但员工获得的好处包括休假和在家办公津贴，将办公室工作与在家工作的优点相结合。
     然而，灵活、聪明的工作政策远非年轻科技公司的专属。英国克兰菲尔德大学管理学院的工作和组织学教授克莱尔•凯利赫表示：“人们能够借助科技以不同方式工作，这鼓励一些雇主更具创造性地考虑招聘员工的方式……或许每周工作35至40个小时并非理所当然。”

     而这种工作方式，我们把它称作“在线全职”。

电商 在线全职

所谓“在线全职”，就是基于平台管理系统进行办公和结算，通过聊天工具进行交流的一种工作方式。由于很多公司地点的限制，平台在线全职成为了一种很好的工作方式，它提供灵活的工作方式、节省办公空间，使工作变得更加轻松快捷。
     在科技不断进步，人与人交流越来越方便的时代进步前提下，在线全职将成为一个巨大的文化变革。这种快速的变革为雇主、政策制定者和个人带来巨大的机遇。
将员工从办公室解放可以节省下房地产费用，这是公司（甚至是在法律等传统行业的公司）尝试转向灵活工作模式的一大理由。但提前推行这种模式的公司还报告了一系列更为广泛的益处，最引人瞩目的是当人们可以选择最适合手头工作的时间和地点的时候，工作效率提高了。
     斯坦福大学与中国的客服中心工作人员合作进行的为期9个月的试验发现，那些在家工作的人接听的电话数量比在办公室工作的同事多出13.5%，而且离职率是后者的一半。尼古拉斯•布鲁姆向《哈佛商业评论》表示，结果“让我大吃一惊”。
     对个人来说，在线全职的诞生，对他们的工作产生了神奇的影响，他们觉得自己的工作减少了，因为自己的效率提高了。他们有更多的闲暇时间，做了更多工作，并感觉更有创造力。他们有更多的时间与人会晤，有更多的时间与自己的家人在一起。
     只不过，在线全职现在还处于一个刚兴起的阶段，它还需要使更多的人去了解，去认同。当有一天，在线全职在整个世界掀起热潮的时候，我们可以想象到，我们的工作将会有多么惊人的改变！
当工作不在烦躁，当工作更加灵活，当工作变得更加轻松快捷，那我们又何愁工作效率堪忧呢？


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