我是在线全职设计师——康康

同样作为在线全职设计师，今天的你苦苦挣扎于雇主的虐待中不得解，可他却游刃有余；

同样作为在线全职设计师，明天的你为下月的单量头疼不已，可他却早已拿下续签。

同样作为在线全职设计师，你有你的N多理由，他拿他的万元月薪！

是你不行，还是他太行？

1、并行6单很牛啊，客户都是你自己找的吗？

佛家推崇：今日因，明日果；今日果，昨日因的人生理念。任何一种结果都离不开自己亲手种下的因。我的客户大部分都是续签的，有七个月的有四五个月的 ，甚至，有个客户还是我半年前一直做到现在的，这些续签的客户有询盘的，也有我自己找的，对于我而言，单子数一直比较稳定。回答的过程，小匠可以感受到他满满的自豪感！

2、你的续签率这么高，客户也很稳定，看来你和客户沟通交流很有自己的一套

每个人都会有自己所认可的生活理念和工作理念，然而对于设计师而言，生活与工作是息息相关的，甚至，许多设计的理念都来源于生活。对于我来说把雇主当朋友就是我工作的理念 因为他们是我生活中的一部分，我无法抛弃我的生活。

3、你对在线全职美工本身有着怎样的理解认识？

定位决定高度，“我不是美工，是电商设计师”这就是我对自己的认识。马银泰说：人的一生并非只是浩渺的沧海，而是可以由自身主观努力去把握和调控的，人生的方向是由所定位的目标所决定的，其好坏足以明确我们构筑的人生的地位。定位的不同必然导致人格和作为的不同，而且会有天壤之别。我把自己定位成电商设计而不是美工，因为我希望我所做的设计可以帮助我的雇主提高产品的销售率。

4、你觉得你有哪些优势可以吸引到客户，或者说客户凭什么选择相信你？

孔子也说过：“人不知而不愠，不亦君子乎？”怀才就好比怀孕，时间长了总会看出来的。作为电商设计，当你拿到一个店铺时，你首先要做的不是先做，是认识了解它的产品，有一个自己独特的理解，然后找相关参考资料，之后与雇主沟通你的需求与理解。强大的设计能力有着精美的文案策划总是可以相得益彰的，这样的我，雇主为何不选择相信？

5、文案策划本身要求就很高，你会用哪些途径来丰富你文案的内容？

不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。文案策划不仅是一个烧脑的活儿，更是靠积累。一般情况下，我喜欢跑跑设计展，各个方面的新闻都会去浏览，加之自己本身就比较喜欢写写东西，一来二去总会有点用吧。

6、平时沟通出现意见不同的情况后，都怎么去解决？

看多了所谓见人说人话，见鬼说鬼话的沟通，却忽略了设计的初衷，这个社会让我们抛弃了说实话的勇气。当然，沟通的方式很重要，我会通过解释自己的想法，慢慢让雇主去接受。我们的目的和初衷都是希望更好的帮助到雇主，随时给雇主传递这样的信息，取信于我们。

7、对新的设计师有什么好的建议？

就我个人经验而言，提高设计技能是前提，有着自己的审美和色感是保障，做到时常积累笔墨是催化剂，良好的沟通是关键，最后是放正自己心态。

8、对于平台而言，你希望平台能给你带来什么样的帮助？

个人觉得需要提高流量和成交量，毕竟有流量才会出现转化的可能。

小匠有话说：作为设计师本身而言对于产品有着属于自己的理解，不会只是简单的遵从雇主提的要求。对于雇主来说，这样的设计师无疑是不合格的。所以，需要设计师适时主动地去 挖雇主需求。首先，设计师要做的是对雇主的类型进行分类：对于主导型的雇主，他对店铺的装修往往有着自己的想法，在雇佣设计师之前自己的内心需求比较明确。这类雇主会很直观的把自己的需求传递给设计师，而设计师需要做的就是，把雇主所以需求总结起来，尽可能的去满足。在沟通的过程中，要适时表示对对方的认可，让雇主感觉我的需求你都懂。适当的时候可以提出自己觉得更好的建议，这样做能进一步提升雇主满意度。

对于被动型的雇主，他的被动有两种情况。一、本身对于网店装修没有想法没有概念，需求就是我要装一个网店，让我的产品卖得好。二、他有些自己的想法，但是又不善言辞，所以随着设计师去做，最后不管满意不满意都憋在心里。但这两种情况归结起来就是需要设计师去引导，去挖需求。设计师在这个关系里面起了主导作用，必须主动出击，主动去问雇主喜欢怎样的风格，喜欢怎样的排版。如果雇主自己没什么概念，作为设计师必须以自己专业的角度去判断这个行业这个产品适合怎样的风格，让雇主感受到你的专业，并且慢慢引导参与到讨论中，在这个期间我们就知道了雇主潜在的需求到底是什么。主动汇报工作，每做出一部分，可以问一下雇主满意不满意，跟雇主谈自己下一步的打算。争取在每个环节都得到雇主认可，这样能最大限度满足雇主需求，而不会存在你装的店铺根本不是我想要的情况。