广东省招聘会：求职者只需“扫一扫”

小编寄语：“互联网+”的招聘模式在大数据的覆盖下日益显现出优点。相比于传统的招聘会模式，线上招聘的形式更加灵活便捷，大大地提高了招聘效率。

      日前，清远市劳动就业服务中心在市体育馆举办2016年“南粤春暖”暨省市联动“互联网+”体验式专场招聘会。活动现场首次使用了职场导航O2O招聘会平台，通过“互联网+”的先进方式，以信息化的手段，为企业和求职者提供更全面、精准、便捷的招聘求职服务。据统计，此次进场招聘企业125家，提供就业岗位2503个，共吸引了3000人进场求职，现场达成就业意向686人。

“扫一扫”掌上求职

      据了解，此次招聘会是广东省就业局在清远市设的“互联网+招聘”试点，此前，省内仅韶关市试点了“互联网+招聘”，清远是省内的第二个试点。

      与传统招聘会不同，本场招聘会借O2O职场导航平台，让企业和求职者进行更精准有效的对接。实现了“无纸化招聘”，二维码签到牌取代了一份份企业招聘简章，求职者通过扫描二维码，下载职场导航APP并免费安装，填写了姓名和手机号码后，即可看到进场企业名录、岗位信息、薪资待遇以及所在展位等，大大降低了求职者的应聘成本。

      同时，每个进场企业都配发一部iPad，可以通过职场导航平台看到求职者的基本信息和求职意向。

      会场的入口竖立一张大的二维码牌，求职者入场时只要扫一扫下载求职的APP，就可以轻松了解本场招聘会的企业和岗位信息。求职者陈先生拿起手机，下载了该求职平台，他从岗位开始查找，求职平台显示出现场有招聘该岗位的企业信息以及摊位号。陈先生表示，第一次使用这样的求职方式，还不太习惯，不过挺方便的。

      招聘会现场，企业的招聘人员拿着iPad刷新着一份又一份求职简历，求职者则是拿着手机“扫一扫”、“搜一搜”查找着自己想要的岗位。与以往招聘会上走了一圈又一圈去看企业简介，岗位推荐，这场招聘会大家都低着头，手指滑动着手机来了解招聘、求职双方。

      “尝鲜”线下线上联动招聘“以前一个HR在现场招聘，一个上午面试10名求职者，但现在线上线下联动，一个上午可能可以增加到面试20名求职者……”为该次招聘会提供O2O平台的职场导航项目负责人黄海华表示，线下线上联动可以很大程度上提高招聘效率。

      黄海华介绍，本次招聘会借用O2O平台就是为了让求职者与招聘方在海量求职信息里达到精准匹配。求职者通过与招聘方的线上交流，可以在招聘会前发送简历，让招聘方对求职者有个预先了解，而招聘会上就可以节省看简历的时间，可以直接面试，减少双方在招聘会上重新了解的时间。

      此外，他表示，招聘会结束后，双方还可以通过线上交流，让求职者与招聘方加深认识，最终达成双方意愿。“后台提供‘快递追踪式’的简历跟踪，求职者可以通过后台看到自己的简历是否得到了HR的翻阅，是否收到面试邀请等，解决了网投简历时常石沉大海的弊端。”往往在互联网的招聘企业素质参差不齐，求职者难辨真伪，但通过政府主导的招聘会，企业质量可以有保证，也更利于求职者选择。

      而有现场首次使用O2O平台结合线下招聘的HR表示，通过这样的方式进行招聘，确实可以降低现场招聘的成本，实现“无纸化”招聘，也方便求职者资料的保存和统计。“这种创新招聘模式挺新鲜的，尤其是针对年轻的求职者，非常有吸引力。”

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