1. 利用各种成本合理又比较了解的广告媒体
优点:广告媒体的传播力度极广,比较容易传播招聘信息。
缺点:就成本及媒体类型需慎重选择。
2. 参加有关的人才招聘会和交易会
优点:最为传统的招聘形式,可以直接接触求职美工。
缺点:招聘周期长、效率低下。
3. 举办自己的招聘会及宣传活动
优点:目标明确、有针对性。
缺点:成本相对较高。
4. 充分利用互联网
优点:方便、快捷,范围广、效率高。
缺点:部分综合类招聘网站缺乏规范和监控,门槛过低,容易出现造假行为。
5. 员工或朋友推荐
优点:美工的水平和能力有一定保障。
缺点:人情关系绑架,容易造成情感嫌隙。
6. 利用中介代理机构——猎头
优点:效率较高,可以节省自身精力。
缺点:选择代理机构需谨慎,存在虚假风险。
7. 挖墙脚,在行业内部和圈内高薪挖人
优点:人才的技能技术有保障。
缺点:成本偏高且存在“再跳槽”的风险。
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