小编寄语：开启招聘服务O2O模式，是今年招聘季的一大亮点和新意，线上招聘模式可以弥补传统招聘中招聘周期长、效率低下等弊端，为求职者开通了一条求职绿色高速通道，而对于招聘企业而言，线上招聘的新模式更有利于资料信息的整理和招聘的有序进行。

      近日,东河区人力资源市场招聘大厅内，35家企业提供的400个岗位还是吸引了700名求职者争赶“人才早集”。

      纵观招聘会现场，“4050”人员仍占求职主体的比重较大，一方面积极与招聘企业进行沟通交流，另一方面也流露出参加就业培训的愿望，借此提升自己的技能，增大自己应聘成功的几率。

      “新年新气象，首场招聘会机会多，希望找个好工作。”有从业经验的陈先生对自己找到危货押运司机的工作抱有很大的信心，“换个环境，换个岗位，自己有技术，工作不怕拿不下！”

      相比于应聘者高涨的热情，现场的招聘企业更是“求贤若渴”，很多招聘企业在卖力宣传自己的岗位、薪资优势，更是耐心解答求职者提出的问题。“节后的首场招聘会，我们一方面想要摸摸底，了解求职市场的情况，另一方面也是为企业今后的发展多储备些专业人才”包头市鼎盛嘉业运输有限公司的负责人对新年后的招聘形式持乐观态度。

      像鼎盛嘉业公司这样的招聘企业比比皆是，利用春节后的招聘旺季，密切关注东河区就业局发布的招聘会通D知，及时调整招聘需求，为自己“招兵买马”，充实企业的人才队伍。 此外，工作人员在招聘会现场收集到不少个人简历和求职登记表，根据其自身条件，对求职人员进行了科学合理的职业指导，并将其求职意愿同步导入人才信息库。

      本次招聘会在保留传统面对面的洽谈基础上，又着力推行“互联网+”就业新氛围，开启招聘求职服务的O2O模式，实现线上、线下就业服务的有机互动。借助东河区就业服务局“一微两网”（微信公众平台、网络红页、东河区劳务网）的新媒体矩阵同步信息，全程对招聘会信息进行宣传和发布。通过多位一体的就业平台，使招聘企业和求职人员享受到更加优质的就业服务。

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