小编寄语：每一种新形式的出现都有一个相应的刺激点，“只招自考生”的招聘启事虽然过于偏面，但同样是对现有招聘市场存在就业歧视现象的一记响亮耳光。在就业市场难以达到真正公平的今天，我们只能在可调控范围内竟可能地为求职者提供更多就业信息和就业机会，而这对于传统招聘而言是极其有限的，招聘市场急需线上招聘模式开辟新的生机。

       “本公司招聘销售主管一名，月薪7K起步，可享受年底分红。仅限自考生。”这两天，地处虎泉的一家教育公司的招聘启事吸引了不少人注意。如今各大公司纷纷提高学历门槛，这家公司为何偏爱自考生？“因为自考生能吃苦，务实，性价比高。”公司的老板吴家浩昨天对武汉晚报记者解释。

从老板到员工全是自考生

      三峡大学市场营销专业的毕业生小何这两天很郁闷。“找工作这么久，只有嫌我学历低的，想不到这次被人嫌学历高。”小何说。前天，他看到这家公司招销售，待遇不错，公司的要求是仅限自考生，他想，自己本科学历，应该没多大问题，谁知和主管谈了几句，被以“不是自考生”为由委婉拒绝了。“这算不算就业歧视？”他觉得挺委屈。

      记者昨陪小何找到这家公司，发现该公司从老板到员工近50人，清一色的自考生，就连员工们在网上建的公司群名也叫“自考一家亲”。“不是学历歧视，只是想给自考生多点就业机会，他们比本科生求职难得多。”老板吴家浩说。

学历遭歧视奋起创业

      吴家浩2007年高考失利，差点没学上，准备去打工时，接到一个电话，说他被华师汉口分校（现为汉口学院）录取。进入大学一个月，他才意识到是自考生。

      “那会还不知道自考是什么，只觉得自考生挺受歧视。”吴家浩说，去应聘家教时，试讲都通过了，家长一听是自考，立刻把他辞退了；毕业后他多次参加人才招聘会均被拒之门外，用人单位的理由是：“我们不招自考生。”

      学历遭遇歧视，他决定创业。大学4年，他每年暑假都兼职帮学校做自考招生。2010年，他找了班里四五个最调皮捣蛋的同学，拉起队伍，注册公司，负责帮各学校自考招生。

      然而创业并不容易。第一年招生时，吴家浩在襄阳谷城待了3个月，只招到2个学生，算上吃住等费用，一个人亏了1万多。第二年，他总结了失败经验，充分利用自己的同学、老师、亲戚等各种资源，饿了啃馒头……那一年，招到学生100多人，公司扭亏为盈。

      他团队的那些自考生脚踏实地，一点点积累业务，公司业务开始扩大，开发教学资源、教学培训等，累计招生培训过的自考学生达5000多人。如今，他的年收入早已超过百万，他买了宝马车，还买了房子……公司里的员工，平均月薪能达到五六千元。

成行业精英为自考生“代言”

      自己赚了钱，吴家浩就想着帮更多的自考生谋个出路，所以他给公司招聘设个条件：只要自考生或者比自考学历低的。“自考生在大多数人眼里，是学渣级别的人，可在我看来，他们因为起点低，更加务实。越是调皮捣 蛋的人，身上越有一种狼性，敢想敢拼，而且珍惜就业机会，这样的人，正是企业需要的。”

      公司的技术主管陈少波之前找工作屡屡受挫，被吴家浩招入公司后，陈少波研发了专门服务自考生的平台，考生可在平台免费学习、报考、查成绩……“自考生在求职时的确会面临比全日制大学毕业生更大的竞争压力，你就是有能力，很多企业根本不给你展示能力的机会。”陈少波说，他很佩服吴家浩，只用自考生，一个公司全是自考生，大家相处起来很亲密。

      吴家浩的助理吴赛贞如今月薪过万。她告诉记者：“性格和综合能力决定事业成败，学历只代表一种可能性。”所以，他们要努力做到最好，为自考生“代言”。

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