小编寄语：在“男女平等”这个口号被喊了多年以后的今天，女性在职场上仍存在“不平等”的显现，职场对于女性的门槛仍未撤除，“二孩”政策只是其中的一个剪影，而在这样的形势下，女性就业者需要更广阔的招聘信息和平台，线上招聘和在线全职的工作模式将缓解部分难题，而作为企业，除了要考虑自身利益和发展，更要考虑到建设良好的企业文化，加强人文关怀，提高企业员工凝聚力和向心力。

      今年，全面二孩政策开始实施，这一政策对女性的职业前景影响如何？日前，记者在采访中了解到，少数企业在招聘女性职工时的确有担心职工生二胎的顾虑，但绝大多数企业表示，只要有工作能力，企业并不是太在乎女职工生育期间耽误的时间。

      全面二孩政策放开后，各大网站的论坛上，就有不少关于“放开二孩政策，女性不好找工作”之类的讨论。不少网友表示，对于未生育过的女性，企业可能面临负担员工两次生育影响工作的成本，由此导致今后女性找工作更难。日前，在某建筑设计公司上班的徐女士告诉记者，在春节后的一次内部会议上，公司老总已明确表示最近一两年内原则上不再招收女性职工。“主要是我们公司现在打算生二胎的女职工比较多，可能领导的确觉得不堪重负”。

      对于二孩政策放开后对女性的求职影响，本打算在节后跳槽的李奕也深有感触。27岁的李奕告诉记者，她已和四家公司有过接触，虽然自己的条件大致和公司要求相符，但直到现在也没有公司向她发出邀请。“有两家公司在面试时，面试官直接就会问是否打算生二胎”，在得到李奕肯定的答案后，公司便没有了下文。

      对于二孩是否会成为女性在职场上的“绊脚石”，一家房地产公司的面试官告诉记者，已婚未育女性的确被一些面试官列入了黑名单中，成为企业招聘的“高危人群”。相对来说，已婚已育的女性会让面试官们觉得更稳定。这主要是因为现在大多岗位都是“一个萝卜一个坑”，一旦女性在工作期间生育两个孩子，除了休产假的时候要重新安排人来顶替她的工作以外，企业在经济上也有一定损失。该公司负责人说，之前在招聘时，就遇到过面试人员明确表示不生二胎，但到了公司试用期还没过，该职工就怀上了二胎，“公司不得不打乱了之前的工作安排”。

      “其实，只要女性在工作中的表现让单位满意，我们并不在乎她在生育期间耽误的工作”，在采访中，不少企业负责人表示，现在大多数单位都为职工缴纳了生育保险，因此女职工生育期间可以享受生育津贴。另外，现在多数企业都是低工资加高绩效，女性在生育期间只领取保底工资，所以企业在女职工生育方面承担的经济负担并不算大。如果女职工的确是有工作能力，企业也并不在乎花几个月的时间等她生育过后重回岗位。

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