小编寄语：传统的网络招聘形式在给求职者带来便利的同时也凸显出反馈时间长、回复率低、简历付费查看以及虚假简历等弊端，能够解决这些弊端的新型招聘模式势在必行。高效、免费、专业、真实成为了各个企业对招聘的新需求，招聘市场需要更为高效、专业、真实的线上招聘新模式来改善行业效率和行业素养。

招聘成本降了，但“简历轰炸”多了；应聘范围广了，信息又怕泄露了

      春节一过，应聘高峰渐行渐近。2016年我省“春季网络招聘会暨高校毕业生网络招聘会”已在二月底启动。而在传统招聘会上，也是人头攒动，熙熙攘攘。成百上千单位的二维码组成的招聘墙已然成了一大亮点。如今的招聘现场，早已经不是单纯的一两个人事专员，一众求职者。在“互联网+”的大潮下，“网招”已全面开花。打开网页、选定单位、投递简历……短短几分钟，一次线上应聘即可轻松完成。相比传统的应聘方式，更加方便快捷的线上求职招聘日益获得求职者和用人单位的青睐。不过，线上的应聘也并非尽如人意，可谓是半是甜蜜半是伤。

应聘者：增加机会 随时查看招聘者：降低成本 广泛撒网

      相较于现场招聘会的熙熙攘攘，手指轻击网络要惬意舒适得多。海量的招聘信息，美观的简历模板，便捷的简历投递，“网申”实现了“秀才不出门，求得天下职”的梦想。“在学校招聘会比较少的时候，我一般会在一些招聘网站上搜寻相关职位，随时随地可以看职位变动，而且多投点简历也不费劲，说不准就被企业‘看上’。”吕梁学院大四应届毕业生闫欣悦告诉记者，她们的同学也都是这样，招聘会并非天天有，但网上的企业可以时时投简历，就业的机会也会加大。

      即便是在招聘会现场，也有网络招聘的身影。在太原人才大市场，记者发现，绝大多数的企业在招聘时都会贴出自家的二维码，扫描二维码进入招聘网页，填报信息也可以进行简历投递。山西人才网网络部工作人员接受记者采访时表示，“网络招聘早已成为趋势。现在互联网的普及，求职者呈现出年轻化的趋势，智能手机的广泛应用让这些年轻人们更乐于从网络上寻求求职信息。”

应聘者：真实性差 泄露信息招聘者：简历太多 筛选困难

      网络招聘，确实让企业和个人能够方便、快捷地寻找和选择，但是其缺点也是显而易见的，可谓喜忧参半。

      信息快速传递方式衍生出了“海投族”，求职者大量投出简历，往往产生大量冗余信息，造成网络资源的极大浪费，令企业检索起来苦不堪言。而对于求职者来说，坐在电脑前投了无数份的简历，可是往往都是石沉大海，经常是只会收到一份电脑自动回复的邮件。

      此外，泄露个人信息也会让求职者不胜其烦。招聘会现场的应届毕业生杨涛告诉记者，“我在网上投了个人简历之后，经常会收到一些莫名其妙的电话，不少企业给我打电话，但这些企业我在网络上没有投过简历，真是让人不胜其烦。”

应聘者：早做规划多加鉴别招聘者：鱼龙混杂加强监管

      记者在省内不少大学的官网上搜索发现，所有大学都开设有就业指导的课程，同时在校园网站还专门设有就业相关知识专题，但学生们对就业常识却不甚了解。山西大学大四应届毕业生杜蕊说，她们一般在大四才开始考虑职业规划。而实际上，作为大学生应该从进入大学的第一天就开始关注身边的资源，有意识地去学习相关的知识，提早做好职业规划。

山西人才网网络部工作人员表示，对于想要在该网站进行招聘的企业，山西人才网会要求其提供相关资质，办理手续，并对企业发布的信息进行监管。对于网络招聘，应聘者最好到权威官方网站平台应聘或核实，对于薪资过高，但工作难度并不大的岗位，应聘者要格外谨慎。当招聘企业要求缴纳各种名义的费用时尤其要加以防范。

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