小编寄语： 随着新生代步入职场，线上招聘模式大热，数据化时代给招聘模式提供了一个良好的转型契机。线上招聘给求职者带来更多的就业信息和就业机会，求职者希望找到更适合自己和待遇更高的岗位无可厚非，但部分求职者频繁更换岗位，“跳槽成瘾”的行为并不值得提倡。

短期内频繁换工作

      近日，在我市某二手房销售公司就职的吴女士，利用春节刚过的闲暇时间整理了自己的简历，她打算在春节后换一个工作。

     “现在这个工作太累人了，几乎每天都要加班一到两个小时，虽然工资还可以，但我想趁年轻多尝试一些新工作，或许能够找到适合自己的。”吴女士说。据了解，吴女士去年下半年已经换了3个工作。

      据城关区人力资源市场相关负责人介绍，近两年来，人力资源市场求职人员构成中，新成长失业青年、应届高校毕业生相对比较少，减少比例达二三成。

      为何出现年轻人现场招聘减少现象？城关区、七里河区人力资源市场相关工作人员分析认为，其中一个原因是受经济发展水平、产业结构转变、企业类型等大环境的影响、城市集聚人才的能力不强造成的；而另一个重要原因则是，随着新一轮信息技术革命和“微时代”的到来，毕业生群体、本地失业青年多选择通过网络寻找工作。从检测的情况来看，通过网上求职者以18-27岁之间居多，所以导致到现场求职的人数明显下降。

工资涨了吸引力还是不大

      连日来，记者在城关区、七里河区人力资源市场注意到，招聘的岗位也大多是服务员、保洁、厨工、司机、会计等等。与前几年相比，这些岗位提供的薪酬已经有了一些提高，比如某餐饮店服务员的工资2500元至4000元，保洁员工资2800元，只要干满半年另加50元的工龄工资，还有满勤工资等等。而前几年，这类岗位往往才给到2000多元，有的甚至不足2000元。

      虽然工资提高了，但应聘者似乎不太满意，两个45岁出头的求职者在一家餐饮店招聘简章上看到了食堂面点的岗位，工资3500元，外加满勤工资和工龄工资。“还不到4000元，肯定没人去。现在没有五六千元谁还会去给他干啊？”另一人则说：“就是的，如果是五六千元的话我就去看看的。”

放宽用工条件提高职业荣誉感

      “眼下月薪2500元—4000元都招不到好的服务员了！”昨天一家饭店负责人抱怨道。服务行业的“用工难”问题自2010年开始存在，每到节后尤其突出。

      记者了解到，服务员流动性大，餐饮业如果不增加新的岗位，仅维持人数不变，也要常年招工，一旦增加新岗位，就会面临很大的用工压力。为了招来服务员，留住服务员，在市场调节机制下，餐饮服务业慢慢有了转变，逐渐有了“三高”现象：待遇提高、职业荣誉感增强和年龄放宽。

      业内人士表示，去年我市餐饮服务业服务员的月均底薪在2500元-4000元之间，有的餐饮店还实行考核奖励制，多劳多得。“形成用工难的最重要原因除了工资待遇外，还有职业荣誉感不高的问题。”这位业内人士还表示，如今职业荣誉感不高的问题也正在发生着变化，在上海、南京等大城市里，顾客看到年长的服务人员早已是见怪不怪了。在如今的服务员招聘细则上，服务员的招聘年龄甚至放宽到45岁。

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