小编寄语：没有面包难以谈理想，但“薪资待遇”固然是求职者该重点考虑的条件却不能一味以薪酬为唯一的判断标准而忽视真正适合自身的好工作。求职者对就业形持乐观态度的同时也不能盲目乐观，一味等待，而相关部门则应该为求职者和招聘企业搭建起更多高速便捷的招聘渠道，建立网上平台，开展线上招聘以更好地促进就业。

      俗话说，一年之计在于春。猴年春节刚过，新一轮外出务工求职高潮掀起。无论是刚离校不久踏上求职路的高校毕业生、为提高薪金和工作环境想换个工作的蓝白领、为赚钱养家而进城务工的农民工，还是渴求年后能够真正引进人才的大中小型企业，都希望节后能迎来“开门红”。据悉，2016年春节过后，我市市县两级人力资源市场积极发挥主渠道作用，组织举办了一系列主题丰富、形式多样的人力资源交流洽谈活动，一年一度的招聘求职“黄金期”拉开了帷幕。

招聘会如火如荼再就业群体占主流

      记者从市人力资源市场服务中心了解到，由该中心主办的“正月才市天天红”活动于2月15日正式开启。2月15日和16日两场招聘会共有311家用人单位进场招聘，提供就业岗位7296个，进场求职11636人，达成初步就业意向3459人。

      据市人力资源市场服务中心初步统计，从就业岗位和求职人员的数量对比来看，总体处于供不应求的状态，供求交流较为活跃，但与去年同期相比，提供岗位数量、进场求职人数有所下降。市人力资源市场服务中心前两场招聘会进场招聘单位数量同比下降11%，提供就业岗位同比减少1.71%，进场求职人员同比下降了31.55%，达成初步就业意向人数同比下降45.10%。“从曲阜情况看，与往年相比，首场招聘会提供用工岗位数也略有减少，市场用工需求有所下滑，而前来应聘的人员也比往年有所减少。”

      今年从统计数据来看，企业提供的多达59%的岗位对学历不做要求，只有0.33%的岗位要求硕士以上。“其中像市场营销、电子商务、会计、行政管理、软件开发、计算机网络应用等一些专业还是颇受欢迎。”工作人员通过数据分析告诉记者，“进场求职者以再就业群体为主，有5年以上工作经验的求职者占到总数的52.31%，而作为初次就业群体的应届毕业生数量很少，不足求职总量的百分之十。”从曲阜举办的招聘会情况看，应聘人员70%为返乡农民工，2016届即将毕业的大中专毕业生倾向于寻求实习岗位，妇女求职者数量有了提高，更多的本地劳动力希望就近就地就业；应聘人员年龄集中在30至50岁之间，求职群体大龄化趋势明显，他们缺乏专业技能，对工作要求不高。

“待遇”是关键 企业积极调整用人方向

      “合同签了吗？”一起来参加招聘的小张问小李。“还没呢，感觉钱给的有点少，想再看看有没有更合适的。”从现场招聘会情况看，达成初步意向人员的比例较低，约为35%左右，主要是用人单位给出的薪酬水平与求职者预期存在差距。受宏观经济形势影响，多数行业薪酬水平基本与去年下半年保持一致，部分行业薪酬水平还略有下降，市人力资源市场服务中心信息系统统计结果，金融业、房地产业、居民服务和其他服务业提供的薪酬较去年同期均有所下降，求职者对薪酬期望值则有所增加，求职者对薪酬预期在2000到3000元的占43.48%、要求薪金4000元以上的占14.49%。

      受经济环境的影响，各个行业人力资源的流动更加频繁，如何稳定就业岗位，优化重组员工队伍成为企业必须面对的一个急迫问题。

对就业形势求职者持谨慎乐观态度

      每年春节过后到3月底都是招聘求职的高峰期，人力资源市场供求交流的规模都将维持在高位。从市人力资源市场现场招聘会展位预订的情况看，未来十天平均每天的进场招聘单位将达到140家以上，日提供岗位数量3000余个，同时，各县市区持续开展的“春风行动”和春季系列现场招聘会也将为求职者提供较为丰富的选择机会，缓解人力资源市场的岗位需求矛盾。从对求职者的现场调查发现，47.48%的求职者认为当前就业难度在一般程度，33.81%的求职者认为当前就业偏难，另外有18.71%的求职者认为找工作容易，因此，总体看来求职者的心态还是比较积极的，大多数求职者对未来的就业形势持谨慎乐观态度。

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