在互联网的覆盖下，商业电子化已经成为不可挡的趋势，然而即使在热火如荼的电商行业也有不得不倒的苦水！对于电商老板而言，电商存活的三大血脉就是：资金、产品和人才。然而，资金可以筹，产品不怕缺，人才却成了所有电商老板的一块心病！美工招不到，运营不靠谱，客服要离职……人才不到位，再多的资金、产品你也得等等等！可见，人才招聘才是店铺运作的重中之重，今天就让我们来看看如何招聘电商人才，才能让你高枕无忧！

招聘渠道

现如今，人才招聘渠道日益多元化，有内部招聘、熟人推荐、登报、人才市场、校园招聘、中介机构、网上招聘等等。但对于电商而言，在自身实力有限的情况下，一定要慎重选择自己的招聘途径。其中，网络招聘对于电商来说不失为一种好的选择。和报纸杂志广告、招聘洽谈会、人才猎头相比，网络招聘覆盖面更广，不受空间限制，且针对性强，宣传沟通方便，省时且费用较低，可以不断使用，而这些正好适合电商自身的特点。

现如今，大多数电商员工的核心主要是运营、美工和客服人才，店主可以尝试在中华英才网、前程无忧等综合性的发布招聘信息，坐以待人；也可以在淘系的淘工作和专注在线全职美工招聘的云匠网平台进行电商人才招聘。

招聘电商人才需要考虑什么

学历与技能

    出于“便宜没好货”的心理，有的网商会说，便宜的人学历低、水平低，肯定不合用；而高学历、有技能的人，又很贵，用不起。

    事实上像客服、库存等部门的人并不需要太高的学历。客服的工作就是打字沟通，成为客服需要掌握的其他技能，可以通过培训来边做边学。至于库房的操作人才，就更简单了。试问批发市场里的店员们能有多高学历？但他们个个应对灵活、记性超人，可见网店的员工招聘还是得“以人为本”。

学习能力才重要

      学习能力对于一个员工来说是比学历和技能更为重要的存在。这样的员工有强烈的求知欲和学习动力，不需要你操太多的心，能在短时间内掌握工作内容，熟悉店内产品性质和其他岗位的基本动态，甚至可以在你需要的时候给出适合的建议。

所以说，无论是在招聘运营、美工、客服还是其他岗位员工，评测他的工作热情度和学习能力也是非常重要的。

才可以培养，德不能缺失

在经营网店的过程中，除去核心人才，还少不了基础工作人才的努力，而网店的人才体系中，基础工作人才的则大部分都属于“无才有德”型。何为“无才”？即没有出色的技术技能，甚至从未接触过其从事的岗位，是彻彻底底的“菜鸟级”员工。那么“有德”就是指员工的工作态度和自我提升和学习的欲望。

这种类型的员工虽然自身不具备技能，却有更高的专注度，成长速度甚至会比起点更高的员工更快！

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