小编寄语：“互联网+”已经开始覆盖我们工作生活的各个方面，网络招聘的新形式切合了大数据时代的主题，对于追求效率的当代人而言，这无疑是一个福音。线上招聘模式不仅提高了招聘效率，减少了招聘时间，更为求职者提供了更多的职位选择。

      佛山新春首场大型招聘会玩转“互联网+”：先扫码填简历 进场刷身份证即收职位推荐短信

      上周五，佛山新春首场大型招聘会拉开序幕，188家企业提供了1500多个岗位。尽管当天下雨，但依然难抵求职者的热情，现场特别火爆。令求职者们感到新鲜的是，招聘会运用了“互联网+”手段，比如扫二维码可以手机填简历，刷身份证能获得现场职位推荐，不用“抓瞎”逛完招聘会，工作直接送上门。与此同时，招聘会首次创新的引入大数据监测，实时滚动播出薪酬以及佛山五区招聘情况，让求职者一目了然，心中有数。

      对此，求职者纷纷点赞，也期待能够享受更多、更精准的就业匹配服务。

新花样　手机短信推荐岗位

      今年大四的李同学上午9时多带着厚厚的一沓简历，来到佛山市人才市场找工作。在通往招聘现场的楼梯口，有电子设备关卡要求刷身份证才能够通过。李同学刷了身份证，不一会儿，她的手机上就收到了一条来自“佛山人才”的短信：“您好！本次招聘会66号、78号、127号展位有适合你的岗位3个，请留意！”

      李同学特别惊喜，还没有正式进入到招聘会现场就知道近两百家企业中，哪些企业有适合自己的岗位。“以前参加招聘会，基本上都是先把全场浏览一遍，记下与自己专业相关的和自己感兴趣的企业展位号，然后一一投递简历，感觉短信推荐太方便了。”李同学说，参加招聘会的时间缩短了，也提高了效率。

      据悉，在今年的首场招聘会上，佛山市人社局正式推出了职位匹配提示短信，只要求职者曾经在佛山人才网注册过求职账号，凭身份证刷卡进入招聘会场，手机就会立即收到短信提醒。

      “这是根据求职者注册时填写的简历及求职意向与招聘会职位现场进行配对，求职者能够提前知道在哪些展位有适合自己的职位。”佛山市人才市场的相关负责人表示，求职者不需要再“抓瞎”寻找了，能够更有针对性地参加招聘会。

新玩法　大数据教你谈薪酬

      在找工作当中，很多求职者最关心的问题莫过于薪酬，在很多面试中会被企业的HR问道“你期待的薪酬水平是多少”之类的问题。对于求职者来说，内心有些忐忑，尤其是应届毕业生，担心如果工资提得过高，企业不会录用，但是提得过低，自己会“吃亏”，因此在回答这类问题时，心里都特别没有谱。

      但今年佛山的首场招聘会首次引入了大数据实时监测，不仅滚动播出不同学历的薪酬水平，还有求职者专业分布、企业招聘需求等情况，涵盖了五区的招聘数据，并且根据网络后台实时更新，令求职者对薪酬水平以及招聘形势做到“心中有数”。

      记者在现场看到，很多求职者都在一楼的招聘大厅左侧的LED屏幕上，通过数据来了解今年的招聘情况。据统计，在首场招聘会上，招聘单位提供的薪酬水平比例是：5500元及以上的岗位占8%，3500~5500元的占55%，2000~3500元的占36%，2000元以下的占1%，招聘单位提供的薪酬水平普遍比去年有所提高。

求职者　节约一半以上的时间

　　除了有本场招聘会的薪酬情况外，大屏幕上还有五区不同学历薪酬水平的变化图表，这也意味着求职者可以通过图表，根据自己的实际情况，很轻松地判断自己薪酬大致处于一个什么样的区间段，方便和企业HR就薪酬方面进行沟通。

　　对于首次“尝鲜”到便捷的“互联网+”就业服务，多数求职者都予以称赞，认为此举措特别人性化，而且高效和便捷。“有时一天要参加好几场招聘会，人特别多，逛得头晕，有了这种职位匹配后，至少可以节约一半以上的时间。一到招聘现场，就很清楚只需要去哪几个展位。”在佛山科学技术学院读大四的小陈说。

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