在美工招聘面试中，最难也是最重要的一个环节，就是谈薪环节了，很多美工在这个环节都不知道该怎么开口去谈或是怕一开口弄不好面试又失败了。

    但是，小匠认为，在美工招聘面试谈薪的时候，如果不能谈到一个自己满意的薪资，那么即使以后在公司上班了，也不会安稳。所以，为了能让自己谈到一个好薪资，小匠总结了5点，你要是学会了，也知道该怎么去谈了。

1、要有底线薪资

    其实，很多面试官在与你谈薪资之前，就已经根据公司的财务状况和美工岗位对公司的重要性等等定出了一个上限薪资。在整个美工招聘面试过程中，面试官会根据你的表现，判断到底应该给你多少薪资，不过你要知道的是，最高的那个薪资早早就已经定下来了。所以公司有薪资的上限值，你怎么做也超不了这个上限。那么你就应该要有一个自己的底线薪资才行。  

    底线薪资应该怎么算呢？其实就是你之前的薪资乘以一个涨幅程度。比如（5%，10%）如果面试的公司给你开的薪资连这些涨幅都没有的话，那么你可以考虑放弃。　　

2、不要轻易的交出你的底线 

    在跟面试官说出你的理想薪资时，千万不要给具体的数字，而是应该给一个范围，这个范围也不能说出自己的底线。也就是说，你给出的薪资范围的下限也是要略高出自己的底线薪资。而给出的上限也不能高的没边。一般情况，上下限差在1500到3000左右。

3、挖掘面试官愿意给的薪资范围 

    其实薪资谈判的目的是在公司能给的薪资范围内争取到那个上限。所以你就要挖掘出公司愿意给的那个薪资范围。比如，公司能给的薪资范围是3000到5000，那么面试官会以3000跟你谈，而你要争取的就是最高的5000。如果你不争取的话，那么你有可能就只能拿到3000。

4、不能站在自己角度进行要价

    有些美工，在被面试官问到理想薪资时，都会这样回答：“现在的房租太贵，生活成本很高，物价上涨的厉害，而我目前还准备买房结婚，所以我合计了一下，我理想的薪资应该是这个数。”这种回答是明显的自我角度考虑问题。

    这样的谈薪理由，公司是不吃这一套的。公司的薪酬制定可能会考虑当地的生活水平，但对个体的要求是不怎么考虑的。上述这样的谈薪会让面试官有反感。谈薪和生活砍价不同，给多少薪资是取决于你的个人能力和对公司可能产生的贡献值。

5、可以适当的议价，但不能一直讨价还价

    在面试官给出的薪资低于自己期望薪资时，这时候就要开始博弈了。在这之前，你一定要清楚自己的岗位技能在市场上普遍的行情。要想面试官突出自己独有的优势，比如行业经验、专业技能等方面，要让面试官觉得你就是那个最合适的人选。

    美工招聘面试谈薪资就是一场无声的战役，你要大胆的谈，合理的谈，不过凡事都要有个度，这个度把握的好，才会有机会成。谈薪资最好的结果就是薪资超出了你的预期，而面试官也觉得自己赚了。