美工小伙伴们，还在为美工招聘的时候面试而烦恼么？小匠我在这里给小伙伴们总结了一些在美工招聘时，面试官经常考察的6个方面。

想要通过大公司面试的小伙伴们，来对照下，满足了没有？在哪些方面你还要继续努力？希望小伙伴们能在美工招聘中，进入自己喜欢的公司。

1. 工作经历

跟设计相干的经历，以及实习或许工作过的公司的产品项目经历，来判定你能否契合团队的工作方法，项目类型等。

这个问题是能够问出很多东西的。从简历和作品集上，面试官已经理解了你的基本状况，然而面试官更希望听到你如何用几分钟的时间介绍自己的工作经历。

假如你能简单明了地说出自己的工作、与目标公司现有职位的匹配度、在能把自己的优势说的十分清楚。那么你在面试官那里就会加分。

2. 设计流程

面试官判定你对设计流程的理解和掌握，能否清楚认知设计在全部产品周期的位置和节奏。

美工不该是孤立在某个阶段的，该是延展开来掌握全部产品的节奏，参加到产品设计生命周期每个环节中去。所以，面试官会问你的工作集中在什么阶段，以及你如何与整体产品周期配合。这个问题也能帮助面试官看到你对设计的大局观和影响力。

3. 设计能力

面试官看你的本领是必需的。如果是从视觉方面的话，先看设计稿，再问你自己在设计中思考的过程；交互方面的话，面试官会先问你思考的过程，再从设计稿去追问细节。

设计能力这个问题你不要想侥幸，是忽悠不过去的。由于面试官基本上都是阅历比你高，经历比你多，所以你在这个环节就要实话实说，你优秀的地方不要藏着掖着，你缺乏不足的地方也应该大方恰当的表述出来。

4. 学习能力

判定你能否对设计有连续学习的能力，特别是你对新技巧的理解和应用。

对与社招来说。你过去的项目成就确实重要，但是你以后的潜力面试官却更加的看重。所以学习能力是对你一个很关键的考量。

5. 创新能力

判定你是不是能对产品提出有创新价值的设计方案，你是不是会有效的思索问题，帮助整个产品设计成功。

一般面试官就会把一些真实案例给你，考察你的思索方法和处理方案。

6. 沟通能力

判定你是不是能与产品设计相关的人有效的去沟通，特别是在设计前的沟通，设计中的配合，设计后的方案论述上的沟通能力。

对于美工来说，沟通能力的要求比以前越来越高。如今的美工，很多时候也是一个履行者和说服者，所以工作中的沟通技巧经历十分分重要。你答复这些问题的谈吐，也是面试官能够重点判定你的根据。

上面这几点，你要是都做好了，在美工招聘过程中，你肯定会比竞争对手给面试官的印象更大，更容易通过面试。

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