小编寄语：在就业大潮中，“兼职”是一个不能不提的词，除了大学生外，许多社会人士同样从事着兼职工作，还有许多特定的工作常常需要兼职人群。如何保障兼职人群的合法利益，如何让招工单位更为放心等问题一直有待解决。而兼职平台的推出正好契合了这一社会需求，线上招聘与线下招聘相结合的模式给求职者的招工单位都提供了更多机会。

      读书、毕业、找工作进单位或企业。在很多人看来，这似乎应该是一名大学生的成长轨迹。然而，在创新创业的时代浪潮中，越来越多有技术、懂市场、肯开拓的学生加入创业大军。

打完30份零工想到创业

      “当时有较多的兼职经验，才想到要做兼职平台。”李昌根这样解释他的创业初衷。

      2011年，李昌根还是惠州学院网络工程系20岁的大一学生，因为一次跳街舞的机会，和后来成为创业核心伙伴的同学苏军飞认识了。巧的是，两人都有丰富的兼职经历。此后的半年内，他给大约30家公司做过兼职工作，都是短期的，以一两个月的居多，涵盖了从餐饮到建筑等在内的多个行业。

      在他看来，大学生做兼职既可以锻炼自己，也可以赚点零花钱来用，是个一举两得的好事。做完这些短工下来，他渐渐地对这个行业产生了一些思考，发现不少弊端。比如，很多中介只是给用人单位介绍应聘者，收完钱就完事了。而事实上，有的应聘者并不是太符合单位需求。如果在这个过程中，对应聘者做适当的培训，哪怕是简单的介绍和引导，使之更能适应岗位需求，岂不是对各方都有利？

      学习和工作之余，两个不安分的年轻人多次探讨这些话题，最后一合计决定在校创业，就针对大学生群体的兼职平台开发。2012年4月6日，正读大二的李昌根和苏军飞联合了另外6个同学组建团队，成立“惠州青年俱乐部”，正式投身于兼职领域。“这是个比较有狼性的团队，当时的目标就是要做到惠州同行业内的第一”。同时，他们针对行业弊端陆续推出应对办法。

婉拒100万元投资

      两年之后，他们的平台已经为300多家本土企业提供过服务，平均每年给惠州几个学校的学生提供2.5万个工作岗位。而在当时，平台还没有通过互联网来推广业务。

      与此同时，李昌根和团队多次进行反思和总结，提高服务水平。他认为，这个团队有个特点，就是小事情以大动作去做。以派单为例，起码要准备培训资料，让求职者熟悉企业的基本情况，知道如何输出卖点，以及怎么拉到客户。

      到大三的时候，李昌根觉得，从当时的情况来看，把这个平台做大做强是顺水推舟的事情。而要达到这个目的，则必须和互联网结合起来。2014年12月底，短工邦APP正式上线，成为一个线上线下相结合的兼职信息平台。借此可以更好地解决信息不对称、学生薪资被拖欠、保险等多方面的问题。

      上线不到一个月时间，就有惠州本地的投资人表示要投资100万元，但李昌根婉拒了。这让很多成员大为不解。而李昌根的解释是，从他在广深等地的创投圈了解到，拿投资不仅仅是拿钱的问题，团队很年轻，更需要互联网运作的专业指导，以及是否有合适的资源。如果只有钱投进来，估计是走不远。2014年底，当时已经有20多个成员，但这个阶段之后这些成员离开了一半多，只剩下9个成员。走的人里面，除了有毕业的原因，和李昌根婉拒这100万元投资也有关系，“对团队的打击还是挺大的。”

      坚持下来，到2015年3月，短工邦拿到了广州掌睿科技的500万元投资，还有其他资源。

      根据公司统计，到目前为止，平台的注册用户超过30万，为2000多家企业提供了一站式服务。

      有了理念一致的团队，有了500万元投资，李昌根信心满满，在广州又开设了一个公司。按他的计划，今年内将在华中、华东和华南等经济较发达的学生群体量大的城市再设5个分公司。同时，还与3个风投机构在洽谈合作。今后这个平台不仅面向学生群体，还面向社会人群。

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