小编寄语：打破惯有的招聘模式，以“户外拓展”的形式展开招聘活动极大地促进了求职者的参与兴趣，也给了主办方一个多角度观察应聘者的机会。现在，越来越多的企业和招聘单位试图用创意形式的招聘活动吸引求职者，从而选拔最为适合公司的人才，在这种情况下，招聘单位不妨结合线上招聘模式，拓宽求职者来源，为公司提供更多可能。

      在强调创意和情怀的今天，即使是招聘会也须别出心裁。尤其是身处时代浪潮一线的地产企业，创意、情怀和规格已成为企业文化中的一部分。

      3月20日9:00，众多年轻人聚集于南京玄武湖莲花广场，大家都是冲着中海地产的户外招聘会而来。区别于普通招聘会一板一眼的正式感，这场招聘会更像是一场有趣的户外拓展。应聘者们签到后随机领取不同颜色队服，并按照队服分成四组排列。四组应聘者进行与队服颜色相应的体能测验和实战拓客演习，通过互动的方式，主办者考察应聘者的团队合作力、现场应变力、身体承受力等综合素质，并最终挑选出最为适合中海地产的优质人才。

      此次创意户外招聘会主要是为2016年南京中海主打双盘——中海玄武公馆及中海G34小桃园项目招揽精英。其中，中海玄武公馆凭借深厚的历史根基，续写城市记忆。在主城玄武臻藏的26万方人居福地之上，匠心构筑低密精装洋楼。而鼓楼G34小桃园项目则更是首善之区的标杆性豪宅，未来将成为中国都市桃源绝版传世藏品。深耕金陵十三载， 2016年中海地产将举倾城之力，悉心打造主城双盘，使之成为中海地产在南京的时代性巨筑。

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