1.       利用各种成本合理又比较了解的广告媒体

优点：广告媒体的传播力度极广，比较容易传播招聘信息。

缺点：就成本及媒体类型需慎重选择。

2.       参加有关的人才招聘会和交易会

优点：最为传统的招聘形式，可以直接接触求职美工。

缺点：招聘周期长、效率低下。

3.       举办自己的招聘会及宣传活动

优点：目标明确、有针对性。

缺点：成本相对较高。

4.       充分利用互联网

优点：方便、快捷，范围广、效率高。

缺点：部分综合类招聘网站缺乏规范和监控，门槛过低，容易出现造假行为。

5.       员工或朋友推荐

优点：美工的水平和能力有一定保障。

缺点：人情关系绑架，容易造成情感嫌隙。

6.       利用中介代理机构——猎头

优点：效率较高，可以节省自身精力。

缺点：选择代理机构需谨慎，存在虚假风险。

7.       挖墙脚，在行业内部和圈内高薪挖人

优点：人才的技能技术有保障。

缺点：成本偏高且存在“再跳槽”的风险。

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