大数据时代来临，电商成为最炙手可热的行业，然而当你觉得资金没问题，货源妥妥的……一切都很完美的时候，招不到人的现实却分分钟来戳你的痛点！员工招不到，愁！招到的员工不合心意，愁！员工离职，愁！愁！愁！人才是店铺运作的重中之重，电商人才更是可遇而不可求，让电商老板操碎了心。今天就让我们来看看如何招聘电商人才，让你一展愁眉？

招聘有“道”

在人才招聘渠道日益多元化的今天，人才市场、校园招聘、线上招聘是目前最为大众化的三大渠道。但对于网店而言，网络招聘覆盖面广，不受空间限制，针对性强，宣传沟通方便，省时且费用较低等特质相比其他招聘形式更加符合其自身需求。

与此同时，传统网络招聘模式中渐渐凸显出反馈时间长、回复率低、简历付费查看以及虚假简历等弊端，又足以让电商老板望而生畏。高效、免费、专业、真实成为了电商老板对招聘的新需求，而 “在线全职”的招聘新模式在规避了传统招网络聘模式弊端的同时刚好契合了电商老板的诸多诉求。

员工招聘，你中枪了吗？

1.      经济投入有限，庙小引不得高僧来。

店铺刚起步阶段或者规模较小的店铺都会有这方面的隐忧，而“在线全职”模式采用线上招聘的方式，按需择人。可以根据自己的预算和需求在招聘平台上挑选符合薪资要求的员工。

2.      员工流动率过高,很难留住有经验、有价值的员工。

在网店员工离职已经成为口头禅的今天，这又是电商的一个痛点，开启“在线全职”模式，招聘平台将为你提供符合期待的员工，无论是出入职场的菜鸟，还是身经百战的达人，总有一款适合你。

3.招聘周期过长影响正常营业。

传统招聘模式从寻找招聘目标到面试、入职的周期过长，且具备太多不稳定性，而“在线全职”模式可通过手机APP随时随地登录，冲破空间阻碍，轻松实现手机面试、手机考勤、绩效考核等一系列移动办公功能。即刻通话，高效进行电话面试，真正做到“随时招聘，随时雇佣”。

2016员工招聘新技能，你get了吗？

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