对于一家网店来说，员工是最重要也是最宝贵的的资产，网店的各项工作是否能够顺利展开取决于网店员工的执行力。网店要实现高质量、高效率和高效益的发展，就必须正确管理员工，使广大员工成为有用人才，充分发挥人力资源的效用。在管理方式上，应该针对不同岗位、不同职责的员工采取不同的管理方式，达成更好的管理效果，提高工作效率。在管理员工的时候，应该针对不同的对象因人制宜。

       今天我们来分享对于美工的招聘和管理。

美工怎么招？管理怎么做？

新开店铺招聘美工花样多，你选对了没有？

       美工设计，如果你是新开的店，可以在猪八戒等威客网站找同城的，把合作比较顺利，能力较强的作为长期的合作的美工兼职，有新品上线的时候，提前2个星期叫对方帮忙设计，促销图   片更简单，提前做好策划，把要求提供给对方即可，一两张海报和横幅，做起来很快的。这样根本就不需要一个全职美工，全职的你一年还得付12个月的工资，至少3、4万吧。

店铺经营稳定，规模扩大，店铺装修增加怎么破？

       店铺持续稳定经营后，店铺可以尝试扩大经营规模来实现更大的效益，此时雇佣威客网站的兼职美工已经无法满足店铺的装修需求。这时候是可以考虑招聘全职美工来完成设计这块工作。

       此时如果你需要招聘高质量的全职美工，已经不是3-4万的预算了，目前市场上高水平的美工处于供不应求的状态，与其花费冗长的时间和成本进行社会招聘不如尝试在线用人模式。

招聘在线全职美工享受和淘宝买家一样的待遇

       在“互联网+”的大背景下，在线用人+美工全职的新型用人模式应运而生，你能用互联网平台雇佣到店铺需求的美工，不再经历冗长反复的传统招聘弯路，同时还将享受淘宝买家般的待遇，“三天试用期，无理由退款”，担保交易，更加优惠的美工包月薪资，更多优质美工待岗等待面试雇佣，让你的招聘不再蛋疼！

移动管理美工，让招聘用人实现一体化

       雇佣了在线全职美工后，你通过手机APP即可对设计师的工作、效率进行管理，通过在线沟通消除双方隔阂，实施人性化的管理！在美工管理当中，应运用各种激励方法去激发员工的工作潜能。因为每个人的潜能是不同的，对不同特质的人，采取不同的刺激手段才可能达到最佳效果。

希望每一位电商卖家都能招到靠谱的电商人才，店铺发展蒸蒸日上！

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