小编寄语:在互联网高速发展的今天,O2O求职模式的推行在一定程度上减轻了应聘者和用人单位的压力,提高了招聘效率。然而,就目前而言,大多数线上招聘模式只做到了冰山一角,求职者仍需线下进行面试,本质上仍以传统招聘模式为主。要想正真做到省时、省力的高效率招聘,我们更需要的是在线招聘、面试、雇佣一体化的新型平台。
昨日,沙坪坝区春风行动大型招聘会启动,在全市率先推行o2o招聘模式,求职者轻松实现指尖找工作。现场提供招聘岗位6867个,7566人前来求职,达成意向1895人。
23日上午,沙坪坝区人力资源市场大厅,求职者拿出身份证刷卡进入,走到中意的用人单位展台前。
“我的简历刚刚用手机发送过来。”在重庆长江轴承公司展台前,应聘者王先生拿出身份证,在展位桌上轻轻一扫,个人信息立马出现在屏幕上。
“以前他们需要拿着简历过来,我们也要抱一大堆宣传册和海报,麻烦。”该公司面试官张爱民称,o2o招聘模式,无论对招聘单位,还是求职者,都提高了效率。
沙区人力资源市场相关负责人介绍,求职者通过扫描二维码就可浏览现场所有企业的简介、招聘岗位、职位及要求等信息。系统还将入场的求职者信息与企业招聘岗位自动匹配,企业在电脑上可以看到求职者的个人信息,还可以通过短信平台邀请心仪的求职者到展位沟通,大大提高了招聘会效果。
该负责人说,o2o招聘会充分利用互联网+大数据优势,还实现了无纸化办公。招聘会结束后,数据会自动生成统计报表,以便后续的统计工作,也为人力资源市场的决策提供数据支撑。