每一个投美工招聘简历的人，都希望自己的简历能被HR给注意到，那么一份和HR“口味”的美工招聘简历优势肯定就要大很多，所以，小匠我整理了一份HR在筛选美工招聘简历时主要注意的点，只要你的简历按照HR注意点去写的话，那么得到HR的青睐是肯定的：

　　1、简历中年龄，待遇是不是匹配：一般的初，中级美工年龄是在24岁以下，高级美工一般是在25岁以上，如果年龄超过30岁还只是个初，中级的美工的，就需要认真考虑其发展的潜力了。待遇水平一般参考的是所在地工资平均状况。如果是不在合理区间内的，就需要认真反复确认或着是能条件允许下，做一个必要的背景调查。

　　2、简历填写是不是完整：如果不需要保密内容的空白处有2处以上出现没有填写的情况，可以认定此人求职的态度比较随意散漫。

　　3、简历中工作经历是否连续：如果工作经历中有出现断层，一般的情况会是个人创业原因，个人身体健康原因和找不到工作，待业的原因，所以需要了解清楚是什么原因。

　　4、工作的稳定性：一般在一家公司工作1年以上是算合格，超过2-4年才可以算是稳定，如果1年内出现1次以上换一家公司的，可以认为其自身稳定性差或者是工作能力不够，不能胜任岗位要求。

　　5、公司背景：如果是从大公司到小公司，所在的职位或者是收入是一样的话，可能是其能力水平有问题。如果从小公司到大公司，所在的层位有很大的提升，则说明有可能是水份，需要认真核实。如果超过6年以上都是在小且非规范化公司工作的话，可能说明其层面和水平不会太高。

　　6、行业经历：如果行业经历中有跳槽的现象，而且还是有好几份都是跨行业的跳槽，可能说明此人没有一个好的职业规划，对自身的定位非常模糊。

　　7、教育背景：学历不用说了，美工岗位有专业的培训经历和荣誉那就最好了。

　　8、待遇要求：可以判断出此人的求职意向，如果要求的待遇明显要高于美工职位提供的合理范围，有可能说明其求职者有一定的投机心理。如果要求过低的话，可能说明该求职者对自己很没有信心。

　　9、离职原因：可以从这其中判断出此人的价值观取向和对自身发展的欲望。

     10、工作职责：如果和任职岗位能力相比有比较明显的偏差，说明可能是虚假的经历。

      以上就是HR在筛选美工招聘简历的时候，注意的一些点，只要你的简历应对这些点来写的话，我相信，面试的机会肯定比别人多得多。

美工招聘简历突出这3点，面试肯定有