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为“妳”而来 我和招聘有个“约会”
小编寄语：当求职招聘被披上一层浪漫神秘的面纱，无论是求职者还是招聘企业都会不由自主地愉悦起来。为到场女生送玫瑰、开辟美容专区等做法冲散了双选会现场的紧张和焦虑，给求职者营造了良好的氛围。 3月7日“女生节”，南开大学第三届“女大学生就业创业”专场校园双选会在大学生活动中心举行。来自房地产类、金融投资类、生物医药类、教育咨询类等产业的64家企业精心挑选520个岗位进驻现场，很多重要岗位只招收女大学生。
其他 2016-03-08 14:41
宁河招聘会 多应届毕业生求职
小编寄语：招聘会为求职者提供了一个良好的就业平台，而对于应届毕业生而言，招聘会更是他们跨入职场的第一步。在互联网时代的背景下，各大产业无不与互联网接轨，招聘会作为求职者与企业对接的存在，更需要拓​展信息渠道，开辟线上招聘，为求职者和企业提供更多元、更快捷、更高效的服务。
其他 2016-03-08 14:29
招聘开通绿色通道：线上招聘受青睐
小编寄语：e招聘直通车行动引入了时下最为受青睐的互联网招聘模式，线上招聘的新型模式在传统招聘模式的基础上更加高效、便捷，同时也破除了地域局限性，为广大求职者提供了更多的可能性。
其他 2016-03-08 11:07
线上招聘喜忧参半
小编寄语：传统的网络招聘形式在给求职者带来便利的同时也凸显出反馈时间长、回复率低、简历付费查看以及虚假简历等弊端，能够解决这些弊端的新型招聘模式势在必行。高效、免费、专业、真实成为了各个企业对招聘的新需求，招聘市场需要更为高效、专业、真实的线上招聘新模式来改善行业效率和行业素养。
其他 2016-03-07 13:35
招聘会：人才都去哪儿了？
小编寄语： 随着新生代步入职场，线上招聘模式大热，数据化时代给招聘模式提供了一个良好的转型契机。线上招聘给求职者带来更多的就业信息和就业机会，求职者希望找到更适合自己和待遇更高的岗位无可厚非，但部分求职者频繁更换岗位，“跳槽成瘾”的行为并不值得提倡。
其他 2016-03-07 13:25
招聘人才又见求职门槛
小编寄语：“工作经历”作为“屹立不倒”的求职门槛几乎在每年的招聘季都以高频词出现。要求求职者有相关经验对于用人单位来说似乎无可厚非，但对于刚刚踏入职场的应届毕业生而言却是一面高墙。在求职者提高自身职业能力的同时，企业也应该适当地为这些应届毕业生降低入职门槛，注重对职场新人的培养和塑造。而在招聘会门槛盛行的现状下，相关部门更要做好调控工作，加快引入线上招聘平台，为就业者提供更多机会。
其他 2016-03-07 13:12
转变招聘模式 扭转职场弱势
小编寄语：外出务工返乡人员、未就业高校毕业生、失地农民、下岗失业人员、残疾人等都是在招聘市场上不具备就业优势的，相关部门在举办招聘会为他们提供就业机会的同时，也要考虑到他们作为职场弱势人群有限的​职场竞争力。所以，拓展招聘渠道、增加就业岗位就等于为他们提供更多的就业机会，对于这一类的求职者而言，线上招聘模式或许会是一个新的契机。
其他 2016-03-07 11:58
多元化招聘：300多名求职者就业
小编寄语：招聘模式越来越多元化的背后离不开互联网的发展，“春风行动”为各界求职者提供了多个渠道发布求职需求，也为求职者和招工企业间搭起了招聘桥梁。但“春风行动”在一定程度上还存在弊端，求职效率和职位多元化上还远不如“去中介”化的线上招聘模式，在保障求职者有工可做，招聘单位有人可招的同时也应该让求职者和企业找到自己真正心仪的岗位和人才。
其他 2016-03-07 11:38
多措并举 求职者实现家门口就业
小编寄语：现如今，求职者越来越理性，招聘单位提供的福利待遇也越来越优渥。除去福利待遇以外，求职者最为关心的是工作地点的问题，越来越多的求职者希望实现“在家门口上班”。然而，这一期望的实现还需相关部门扩充招聘渠道，为求职者提供更为广泛的招聘平台，努力建设线上招聘平台，让每一个求职者都能找到自己心仪的工作。
其他 2016-03-04 14:56
90后成为招聘主力 人才求职更理性
小编寄语：在招聘过程中，无论是求职者还是招聘单位都应该转变自己的观念，适应市场需求。“求职者简历掺水”、“用人单位要求与市场供应不符”等问题的出现无疑会影响招聘会进程，降低招聘效率和就业率。招聘会作为求职者和企业双向选择的平台，急需提高招聘效率，扩展招聘渠道，而目前已在多地实施的“线上招聘”模式则有效地规避了传统找会场的弊端，必能为招聘市场带来新气象！
其他 2016-03-04 14:45
2016招聘：薪资是关键 电商人才受青睐
小编寄语：没有面包难以谈理想，但“薪资待遇”固然是求职者该重点考虑的条件却不能一味以薪酬为唯一的判断标准而忽视真正适合自身的好工作。求职者对就业形持乐观态度的同时也不能盲目乐观，一味等待，而相关​部门则应该为求职者和招聘企业搭建起更多高速便捷的招聘渠道，建立网上平台，开展线上招聘以更好地促进就业。
其他 2016-03-04 14:27
人才招聘 怎样做到更高效？
小编寄语：招聘会现场的特色服务项目细化了招聘设置，使求职者和招聘单位都能更好地进行双向选择。在细化设置之外，相关单位可以由“QQ求职群”、“现场扫码”等设置延生建立一个线上招聘平台，在方便求职者和企业分享信息的同时也能提高招聘效率，延长招聘时间。
其他 2016-03-03 14:11
​游仙区招聘求职洽谈会：应早日建设线上招聘平台
小编寄语：招聘会工种和岗位的多样性给了不同学历和经历的求职者更多的尝试机会，而各项咨询服务则给了求职者有力的后盾保障。但关于就业，政府和相关部门除了要在各个层面保护求职者的基本权益，为求职者提供更为广泛的招聘平台，努力建设线上招聘平台，让每一个求职者都能找到自己心仪的工作。
其他 2016-03-03 11:39
电商人才招聘的渠道选择和注意事项！
在互联网的覆盖下，商业电子化已经成为不可挡的趋势，然而即使在热火如荼的电商行业也有不得不倒的苦水！对于电商老板而言，电商存活的三大血脉就是：资金、产品和人才。然而，资金可以筹，产品不怕缺，人才却成了所有电商老板的一块心病！美工招不到，运营不靠谱，客服要离职……人才不到位，再多的资金、产品你也得等等等！可见，人才招聘才是店铺运作的重中之重，今天就让我们来看看如何招聘电商人才，才能让你高枕无忧！
其他 2016-03-03 09:22
人才招聘：我们需要线上平台！
小编寄语：面对新一年的求职高峰季节，在招聘会场次上作调整，增加招聘会场数在一定情况下能适当缓解就业压力，但是招聘会作为本土的招聘手段，无论是时间还是空间上都有着极大的局限性。在原有的调控基础上，有关部门更应该扩大招聘渠道，接轨互联网，尝试便捷、高效率的线上招聘模式，从传统招聘会的桎梏中解脱出来！
其他 2016-03-02 18:01
招聘：“双线并行”不如“在线全职”？
小编寄语：开年以来，“线上”、“线下”双线并行的招聘新模式被广泛应用于各大城市招聘市场，招聘效率得到了很大的提高，在一定程度上缓解了招聘会场的人员压力。然而在这样的组合模式下，人需要求职者亲临招聘现场进行面试，对于非本地人口而言，这种招聘模式仍然不能解决他们的地域局限，相关部门应该及早开通线上招聘、面试一体化模式，更有甚者在某些行业开辟“在线全职”的工作模式，早日冲破空间限制。
其他 2016-03-02 17:42
招聘，你该做些什么？
小编寄语：对于应届毕业的大学生来说，开春的招聘会是人生的又一个场“大战”。作为职场菜鸟，出来一颗一往无前的心，还需要为你的招聘做好必要准备。作为阅历不多的新人，求职者更需要多听，多看，多尝试，学会从多种渠道获取求职信息，有效地利用互联网搜集最新资讯，而时下最受青睐的“线上招聘”模式也是一个不错的选择。
其他 2016-03-01 15:07
招聘季 你最在乎什么？
小编寄语： 如今找工作，再也不是以“安稳度日”为第一准则了。求职者追求更好、更大的发展空间和平台，更加注重企业与个人的共同成长。招聘会的存在为企业和求职者提供了一个可以双向选择的平台。但是，虽然进驻企业数量可观，提供的岗位数量也相对丰富，但是仍然存在限制性，传统招聘模式信息不能及时共享的缺陷仍不能得到有效改善，开启线上招聘模式迫在眉睫。
其他 2016-03-01 15:00
2016 招聘形式有哪些？
小编寄语：“招工难” 问题除了来源于企业、求职者这两方面，还来源于时间、空间的限制。拓展招聘渠道，开展网络招聘等多种招聘新形式，及时地缓解了招聘大潮的当务之急。在被互联网+覆盖的今天，网络招聘集合了快速、简洁、无地域差别等多种优势，值得推广。
其他 2016-02-29 14:39
招聘形势不佳，该如何让应对？
小编寄语：要解决目前这种“招人难、找工难”的双难境地，企业和就业者都需要做出努力。企业在规范资深行业标准的同时，也要提升自身的影响力和认同感，调整结构，搭建良好的发展平台；就业者要脚踏实地，不能一味追求大型企业职位，要切合自身，做好就业规划。然而，在招工、找工双双受限制的情况下，线上招聘不失为一个可以借鉴的方法，可以破除地域局限性，在提高效率的同时创造更多可能性。
其他 2016-02-29 14:02
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