在每个公司里面，招人一直是一个比较头疼的问题，何况是招到合适公司的人才，而美工招聘里面的水也比较深，优秀的美工和一般的美工效果差的也蛮多的；在这里，小匠我给出一些美工招聘的方向和小窍门，希望对你在美工招聘的时候能用的上。

首先我们来看看美工有分哪几种：

1.传统行业转变过来的美工

2.学习刚毕业出来的美工

3.电商圈混迹多年的老美工

你在美工招聘的时候，肯定是希望能够招到第三种的老美工，那你在招聘的时候，主要从那里入手呢？

一、面试问题

1.是否是专门的电商类设计？这类设计的最大特点是什么？

答案 ：你可以从产品，展示，用户方面来考量。

2.自己做设计一般到那些素材网站获取素材？

答案：说的越多越能说明有经验。

3.是否提供PSD源文件？

答案：最好是可以在现场作图，多看图层是否规范。

这是三个基本的问题，其实的问题在面试中可以根据你公司的实际情况出发去提问。

你美工招聘好之后，不能立刻就让他们上手，对于公司理念，产品认知还是需要一个过程的。可以分为3个阶段：入门期，练手期和爆发期。

1.入门期

a.建议前四天只让美工了解自己店铺产品和同行竞品。

b.给他一个任务，要求美工总结自己行业产品设计特征，自己认为设计比较好的有哪些。

c.3--6天做一个简单的考核，让美工直接模仿同行的店铺爆款产品设计一个主图或者详情。

d.4--8天左右，让美工操手自己店铺产品设计，在默认的基础上设计一套新的主图详情广告图。

2.练手期

a.20--35天 ，让美工在各种素材网站收集和下载和你行业相关、他认为比较好看的模板。

b.10-25天 ，让美工收集你行业参加聚划算，淘抢购活动的产品详情和主图，并引导和分享。

c.35天以上，通过试用期。

d.分享各种美工的电商课程和直通车的推广课程，最好有学习笔记可以检查。

e.可以考虑加大每天店铺内的设计任务，让美工配合，学习的知识可以直接应用到实战中。

3.爆发期

a.开始设计直通车车图，并让美工参与到测图，让美工明白数据才是真正的重要。

b.开始让美工配合收集模板，根据自己所学的知识，结合对产品的了解，重新设计详情页。

c.让美工登录生意参谋学习后台数据分析，理解每个数据的意思所在。

d.让美工编写第一个标题，开第一个直通车计划，让美工去报名参加活动等。

在美工招聘的时候，你不能急于求成，因为在人才的选择发现当中，就是需要一个过程；要通过一些案例的观察和价值观的考量，这样以后既能建立深厚的感情，同时以后也可能是你运营上的好伙伴，一个懂运营的美工才是一个优秀的美工。

    为什么优秀美工招聘这么难，因为你没找到新方式