与其说淘宝是电子商务领域的领头大哥，倒不如说是淘宝将电子商务这个抽象的学术名词以一种生活化的方式带到了大众的面前。它在潜移默化中改变了人们的消费方式和理念。与此同时，被改变的还有传统企业的一些岗位职能。同时也提供了一些新      的就业机会。比如电商运营、比如淘宝美工、比如电商资源对接等。许多电商人一直在寻找着让这些岗位与行业和谐共处的方式。事与愿违，还是有许多岗位存在着短缺或者不匹配的现象，比如淘宝美工。

淘宝美工是电商行业刚需人才

我想对于电商卖家而言，想要将店铺做的顺风顺水，需要环环相扣，货源、推广、店铺装修、客服、物流、售后，缺一不可。而往往许多卖家都是输在了店铺装修这一环。因为这取决于做店铺装修的人—淘宝美工。而店铺装修又是连接卖家与买家之间重要的桥梁，这种联系直观有效。而往往因为淘宝美工这个工种需要的技术性问题，导致这是一个别的工种所不能兼带的职位，就算勉强可以，所耗费的时间和精力成本也不容小觑。那么问题来了，是什么导致了淘宝美工这个工种长期短缺或者不匹配呢？

业内存在的几种传统的淘宝美工招聘方式

虽然淘宝美工的主要职责店铺装修，是一个服务于互联网+的岗位职能，但是淘宝美工的本身招聘方式却没有实现互联网+的方式。

我们先来看看传统线下的淘宝美工招聘方式有哪些吧：

1.    坐班全职

这种方式是许多规模比较成熟的淘宝店铺所采取的方式，优势是比较稳定、便于管理。缺点是流动性较大，成本较高。

许多淘宝美工在一个店铺里坐班1年之后，就会想要寻求更好的发展空间。而且可能跳槽一次就有1倍的工资增加。流动性和成本增加对于淘宝卖家来说是一个不可控成本。

2.    外包公司

有人的地方就有江湖。有了淘宝美工这样刚需工种的存在，就有人开始大规模的外包美工，本质就是赚取中间利润的机构。这在一定程度上解决了许多卖家的需求，但是随着淘宝品牌化的趋势，越来越多的卖家开始注重淘宝店铺装修的创造性而不是简单的制造。外包公司那种机械批量的工作方式就越来越不能满足市场需求。

几种勇于挑战传统的互联网+的招聘方式

让笔者觉得安慰的是近几年针对这种传统的招工方式，也出现了一批勇于挑战传统的互联网+的招聘方式，比如：

1.    兼职网站

相信卖家或者电商设计师一定知道某八戒网站吧，前段时间还有一个轰轰烈烈的融资新闻，估计在新一轮的营销趋势下发生雇佣的也不少 。此种方式改变了传统的招聘方式减少了用人成本但是依然增加了风险。此网站上的设计师多是兼职，不能保质保量的完成工作且没有担保交易，会导致雇佣双方一旦发生纠纷就无法解决。

     2.在线全职的互联网+用人模式

近期，淘宝美工招聘行业出现一种新的用人模式：在线全职的互联网+方式。雇主和电商设计师通过担保交易入驻此服务平台发生雇佣关系，设计师在线全职，实行朝9晚6的在线打卡模式，雇主可通过移动办公系统对该平台设计师进行监管。且因为担保交易，发生纠纷时会以一种比较妥善的方式处理纠纷。在此平台的电商设计师因为摆脱了外包公司的压榨，收入翻倍，服务积极性增加，更加注重作品质量，这从另一个方面满足了当下市场的需求。

天猫卖家konzen男装的运营人员说自从雇佣了此平台上的电商设计师之后，店铺装修的质量提高了，销量也提升了，用人成本也节省了，觉得此平台是一个靠谱的高质量淘宝美工聚集地。

哦，此服务平台叫做开三·云匠网

据说此方式打破了地域限制，可以让所有电商设计师在任何地点为卖家服务，实现了真正的互联网+思维。

如果真的是这样，偏远地区的卖家就可以雇佣到北上广这些相对发达地区的设计师了，也节省了一些线下的招聘和用人成本。我隐约可以看见此平台以后的发展前景：整个电商领域的卖家都在此平台上雇佣美工，体检较好的卖家口口相传，分享雇佣体验，所以，淘宝美工太难招以后肯定不是个问题，因为所有电商人都在帮你忙呢。

如果这个平台真的如其成立初衷那样打破机构，去除中介，为电商设计师提供更好的发展平台和为卖家提供更好的服务质量，那以后，淘宝美工的短缺、流动性等等一系列问题都将不再是问题，笔者将拭目以待。